Новое

Перерыв на перекур

  • Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся.
  • К отдыху принято относить время на перерыв для питания, время на обогрев при занятости в районах с неблагоприятными природными условиями, а также иные виды нерабочего времени.
  • В зависимости от вида и продолжительности перерыва, они могут оплачиваться или нет, входить или нет в стаж и рабочее время.

Какой отдых включаются и оплачиваются по Трудовому кодексу?

ТК РФ установлено два корреспондирующих понятия, имеющих непосредственное отношение к рабочим правоотношениям:

  • время работы;
  • время отдыха.
  1. Представленные категории являются основными показателями, проставляемыми в табеле учета и влияющими на заработную плату работника.
  2. К рабочему времени, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса России, относятся периоды, на протяжении которых работник в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязуется выполнять свои должностные обязанности.
  3. Указанное время является основным показателем для расчета оплаты труда и стажа работы.

Рабочее время устанавливается локальными нормативными актами и предназначено исключительно для выполнения трудящимися производственных функций.

В соответствии со статьей 107 ТК Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику время, предназначенное для отдыха.

Такие периоды в течение дня классифицируется на:

  • оплачиваемое;
  • неоплачиваемое.

Среди видов отдыха работника выделяют:

  • Перерыв на перекурперерывы, предоставляемые в течении рабочей смены;
  • ежедневный отдых;
  • отпуск (все виды);
  • непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно;
  • нерабочие (праздничные) дни.

К оплачиваемым перерывам среди выше представленных относятся:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отдельные виды перерывов, предоставляемых в течении рабочей смены:
  • перерыв на обогрев и прием горячей пищи (предусмотрен для работников, задействованных в районах с неблагоприятными погодными условиями);
  • перерыв для кормления ребенка (предоставляется женщинам, имеющих детей до 18 месяцев, имеет продолжительность не менее 30 минут (или час при 2х и более детей до 1.5 лет) не реже, чем один раз в 3 часа).

Помимо указанных оплачиваемых перерывов, можно выделить время, предоставленное на передачу смены, подсчет кассы кассирами, обязательный ежедневный медицинский осмотр, инструктажи, иные специальные перерывы, применимые в отдельных отраслях (например, тренажерная подготовка в гражданской авиации).

Какая продолжительность обеда при 4, 6, 8, 12 часовой смене по ТК РФ?

Работодатель обязан предоставлять своим работникам время для отдыха (питания) в течении рабочего дня – обеденный перерыв. Как правило, такое время не входит в рабочее и не подлежит оплате.

В соответствии с нормами законодательства продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и не более 2 часов.

Длительность отдыха, предоставляемого в течении смены для обеда (питания) определяется с учетом положений отраслевой нормативной документации и специфики отдельных производств.

Важно! При установлении работодателем перерыва, длительность которого превышает 120 минут, рабочий день считается раздробленным.

Следует отметить, что время на отдых для обеда в течении рабочего должно быть предоставлено трудящемуся независимо от длительности рабочего дня и вида рабочего графика, т.е. в случае установления сотруднику сокращенного времени работы, он имеет равное с другими работниками право на обеденный перерыв длительностью не менее 30 и не более 120 минут.

  • Рабочая смена, продолжительность которой составляет 8 часов считается стандартной и перерыв на обед при 8 часовом дне, как правило, предоставляется через 4 часа от начала смены.
  • Перерыв на перекурРаботодатель, с учетом особенностей определенных профессий, может предоставлять трудящимся несколько перерывов для питания в течении рабочего дня с соблюдением нормы, чтобы их суммарная продолжительность не выходила за максимальные и минимальные рамки перерыва.
  • Время для обеда, предоставляемое сотрудникам с 4, 6, 8 часовым рабочим днем, не входит в рабочее и не подлежит оплате.
  • В случаях, когда рабочая смена длится 12 часов, отдельное время на перерыв для обеда не устанавливается, а работодатель обязуется создать условия для питания и отдыха работников на протяжении рабочей смены.
  • Соответственно вышесказанному, обед и отдых у работников с 12 часовой трудовой сменой оплачивается и входит в рабочее.

Положены ли перерывы в течение дня, помимо обеденного?

  1. В зависимости от особенностей производства и трудовых функций работника ему могут предоставляться дополнительные перерывы для отдыха.
  2. К таким перерывам относится время на обогрев и прием горячей пищи, если работы выполняются на открытом воздухе в холодное время года.

  3. Частота и продолжительность такого отдыха устанавливается в соответствии с Метод рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

  4. Нормативно-правовыми актами закреплено положение, что представленная категория работников не может быть привлечена к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем через 10 минут после приема горячей пищи или чая.

Также дополнительный перерыв для сна должен быть предоставлен диспетчерам гражданской авиации, занятым в ночное время суток.

https://www.youtube.com/watch?v=divd7kVJduw\u0026pp=ygUi0J_QtdGA0LXRgNGL0LIg0L3QsCDQv9C10YDQtdC60YPRgA%3D%3D

Длительность такого перерыва составляет 1 час и должна проводиться в специально оборудованном помещении.

Учитывается или нет перекуры работников?

Законодателем не установлена разновидность времени отдыха, предоставляемого на перекуры. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать короткие перерывы в течении рабочей смены, предназначенные для отдыха и по желанию сотрудников – для перекура.

Для регулирования вопроса перекуров работодатель при приеме на работу, как правило, выясняет наличие у сотрудника вредных привычек (в том числе курения), а также количество выкуриваемых в день сигарет.

В компаниях с большим числом курильщиков и перерывами для курения оборудуется специальное вентилируемое помещение для перекуров.

Входит ли переодевание в спецодежду и принятие душа?

Перерыв на перекурОтдельные профессии требуют специальной подготовки для начала выполнения производственных заданий, а также совершения определенных процедур по окончанию работы.

Продавцы, медработники и т.п. перед началом работы переодеваются в спецодежду.

  • При этом время, которое они тратят на смену одежды, должно входить в рабочее и ограничиваться определенными временными промежутками (5-10 минут).
  • По окончании смены некоторые категории трудящихся (например, шахтеры, работники МЧС) нуждаются в принятии душа.
  • В связи с соответствующей спецификой производства такие трудящиеся должны оканчивать выполнение трудовых обязанностей за некоторое, установленное локальными актами, время и принимать душ (как правило, предоставляется 15-20 минут).

При работе за компьютером

Прямой нормы трудового законодательства, регламентирующей обязательство работодателя предоставлять работникам, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с долгим пребыванием за компьютером, дополнительных перерывов.

Однако, закон не запрещает устанавливать дополнительный отдых с учетом специфики профессий или производства.

Помимо этого, в силу неблагоприятных последствий длительной работы за компьютером для здоровья повлекло утверждение санитарных правил СанПиН от 30 мая 2003 года.

Представленный акт (№2.2.2/2.4.1340-03) регламентирует, что сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности с длительным использованием компьютерной техники, в течении рабочего дня должны предоставлять перерывы общей длительностью от 50 до 140 минут.

При этом следует отметить, что такое время не отделяется от рабочего и не должно влиять на увеличение продолжительности рабочего дня и уменьшению заработной платы.

При тяжелой физической нагрузке

ТК РФ не предусматривает отдельного перерыва для отдыха при работах с тяжелой физической нагрузкой, однако на практике его соотносят с перерывом для обогрева и принятия горячей пищи, с применением соответствующих нормативов.

Время на перерыв перекур по трудовому кодексу

Каждый наемный работник знает, со скольки и до скольки он должен работать и общую продолжительность рабочего времени.

Вопрос отдыха сотрудников часто ограничивается предоставлением отпуска и одним часом, выделенным для обеда. Российское законодательство регулирует его более обширно.

Трудовые перерывы в течение рабочего дня могут составить по совокупности большой промежуток времени для некоторых категорий сотрудников.

Основные положения

Средняя продолжительность рабочей недели в РФ составляет 40 часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня равна 8 часам. По Трудовому Кодексу в зависимости от профессии и обязанностей количество рабочих и выходных дней может варьироваться. Но основной принцип продолжительности должен быть соблюден.

Можно сформулировать несколько классификаций перерывов в рабочее время. Условно они делятся на следующие группы:

  • Перерывы, которые работодатель оплачивает и не оплачивает.
  • Обязательные для всех групп сотрудников и рекомендуемые для определенных специальностей.
  • Общие, которые могут быть использованы всеми категориями работников и специализированные, полагающиеся строго регламентированным группам при наличии определенных условий.

Основным примером общих перерывов является обеденный перерыв или краткосрочные перерывы, которые ряд работодателей предоставляет как перекур. В качестве специализированных рассматривают перерыв, предоставляемый матерям грудных детей для осуществления их кормления (ст. 258 ТК РФ).

Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка

  • При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  • По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Читайте также:  П. 3 ст. 434

Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 106 ТК РФ — Понятие времени отдыха

К обязательным относят перерывы, регламентируемые федеральным законодательством. Их предоставление – обязанность каждого без исключения работодателя. Рекомендуемыми являются перерывы, предоставление которых нормируется внутренними локальными актами предприятий.

В качестве документов, на которые ориентируется работодатель при предоставлении перерывов, рассматриваются:

  • Трудовой Кодекс РФ.
  • Региональные законы.
  • Уставные документы и локальные нормативные акты предприятий.

Правила и распорядок рабочего режима, включая перерывы, фиксируется в письменном виде:

  • В коллективном договоре.
  • В личном трудовом договоре.
  • В правилах внутреннего распорядка.

Все документы визируются подписью руководителя предприятия и печатью.

В личных трудовых договорах оговаривают вопросы предоставления перерывов, как правило, в том случае, если у конкретного сотрудника они имеют отличия от основной части работников предприятия.

Для разных групп сотрудников длительность обеденного перерыва и временной промежуток его предоставления может варьироваться. Как правило, такой порядок регламентируется внутренними нормативными актами предприятия. Но в ряде случаев он предписывается на уровне Министерств и ведомств.

В качестве примера можно привести приказы Минтранса об особом графике перерывов для диспетчеров и водителей. Например, дальнобойщикам и водителям автобусов дальнего следования при рабочем дне продолжительностью более восьми часов полагаются два обеденных перерыва, а не один.

Это же правило распространяется на диспетчеров воздушных судов, которые проводят дежурство ночью.

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15

Перерывы для отдыха и питания

Обязанности работодателя по предоставлению перерыва на обед каждому сотруднику зафиксированы в ст. 108 ТК РФ. Кодекс устанавливает временной минимум и максимум, который может быть использован в качестве обеденного перерыва. Он не должен длиться менее получаса и более двух часов.

Статья 108 ТК РФ

Продолжительность перерыва не должна варьироваться в рамках одного предприятия. Если для него отведен один час, значит, такой перерыв предусмотрен в течение каждого рабочего дня. Этот факт, как правило, фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Данный временной промежуток не включается в рабочее время. Т. е. если оно у сотрудника начинается с 9:00 утра, и продолжительность составляет восемь часов, рабочий день завершается в 18:00 при условии, что продолжительность обеденного перерыва составляет один час. Т. е. в общей сложности человек будет находиться на предприятии девять часов.

Перерыв на перекур

Если условия работы таковы, что выделить отдельный временно промежуток в качестве обеденного перерыва не представляется возможным, в обязанности работодателя входит обеспечение условий для принятия пищи сотрудником на своем рабочем месте во время рабочего дня. Внутренними нормативными документами должны устанавливаться время и место приема пищи в таком случае.

За некоторым исключением использовать обеденный перерыв для осуществления трудовой деятельности по инициативе самого сотрудника ему не запрещено. Исключение составляют профессии, в которых полноценный отдых в течение дня – обязательное условие сохранения жизней и здоровья граждан.

Краткосрочные перерывы

Федеральное законодательство не регламентирует четко вопрос предоставления краткосрочных перерывов в течение рабочего дня. Например, для посещения туалета, курения и пр. Он решается на уровне предприятия. Рекомендованные нормы составляют не менее 20 минут в день. И в идеале они должны фиксироваться в правилах внутреннего распорядка.

Специальные перерывы

Ст. 109 ТК РФ регулирует вопрос предоставления технических (или специальных) перерывов определенным категориям сотрудников. Связаны они с особенностями производственной деятельности. Длительность их рассчитывается, исходя из норм СанПина, и устанавливается внутренними локальными актами предприятия. Условия обязательно вносятся в трудовой или коллективный договор.

Статья 109 ТК РФ

Типичный современный пример профессиональной деятельности, требующей технических перерывов – это работа за компьютером. Постоянное излучение и статичное напряжение мышц являются причиной такого отношения. Сюда же включают работу на конвейерном производстве, которая характеризуется монотонностью.

Технология некоторых производств имеет ярко специфические черты. Она может осуществляться на открытом воздухе или даже в помещении при низких температурах. Для таких категорий предусмотрены перерывы, необходимые для обогрева. Вопросы их реализации регулируются ст. 109 ТК РФ и внутренней документацией.

Перерывы для отдыха и обогрева согласно федеральным нормативам включаются в рабочее время.

Перерывы в работе: виды и условия предоставления

Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов.

Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет? В каком случае перерывы подлежат оплате? В статье расскажем о перерывах в работе и случаях их предоставления.

Перерывы для отдыха и питания

Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв». Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. В данное время работник может отлучаться с работы и использовать время перерыва по своему усмотрению.

К сведению

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые в отношении работников меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником. Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час.

Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов.

А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.

Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Напомним, что прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Можно ли включить обеденный перерыв в период отсутствия работника? То есть будет ли являться прогулом, например, отсутствие работника с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 часов у него обеденный перерыв? На этот вопрос нет однозначного ответа.

Одни специалисты полагают, что обед не может включаться во время отсутствия сотрудника на работе, так как при этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данный перерыв по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Другие специалисты считают, что обед не прерывает четырехчасовой срок отсутствия сотрудника на рабочем месте. Причем как первая, так и вторая точка зрения подтверждается судебной практикой.

Автор придерживается второго мнения, и вот почему. Согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов относятся к рабочему времени.

При этом Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Таким образом, обеденный перерыв не может прерывать четырехчасовой срок, необходимый для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

  • работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
  • другим работникам в необходимых случаях.

Перерыв на перекур

Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв на перекур (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Читайте также:  Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2022 N 35-КГ22-2-К2Требование: О признании несчастного случая связанным с производством, взыскании компенсации морального вреда.Обстоятельства: По мнению истцов, смерть их близкого родственника в результате несчастного случая связана с выполнением им трудовых обязанностей у ответчика.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил имеющие значение для дела обстоятельства исходя из заявленных требований, возражений ответчика, подлежащих применению норм права, не оценил доказательства, неправомерно возложил бремя доказывания связанных с несчастным случаем обстоятельств исключительно на истцов, фактически освободив ответчика от доказывания, незаконно отказал истцам в удовлетворении ходатайства о дополнении требований.

https://www.youtube.com/watch?v=divd7kVJduw\u0026pp=YAHIAQE%3D

По поручению представителя работодателя в ночь с 18 на 19 декабря 2018 г. Чеблуков И.П. выполнял работу на объекте работодателя в котловане по очереди с другим работником — монтажником ООО «Дорожная Строительная Компания». Данная работа заключалась в зачистке свай с использованием перфоратора.

Около 00 часов 00 минут во время краткого перерыва (перекура) Чеблуков И.П.

побледнел и потерял сознание, в связи с чем был госпитализирован с данного объекта бригадой скорой медицинской помощи в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Симферопольская городская клиническая больница N 7» (далее — Симферопольская городская клиническая больница N 7).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: «Истеричка», «бабник», «драчун и сквернослов»… Как уволить «неадекват»?(Данилов С.)

(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 9)

Никакому руководителю не понравится, если его работники слишком часто устраивают перерывы на чай и перекуры или постоянно болтают не по делу. Но в судах сотрудникам часто удается оспорить привлечение к ответственности за такие действия.

Например, московская больница объявила выговор трем врачам за то, что они 40 минут пили чай в рабочее время. Это неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, решил работодатель. Но в суде доктора смогли отменить взыскание.

Свидетели подтвердили, что свои утренние обязанности врачи выполнили до того, как сели за чай. А еще суд учел, что ни трудовые договоры, ни правила внутреннего трудового распорядка не запрещали сотрудникам больницы находиться в комнате отдыха.

Именно там врачи и пили чай (Определение Мосгорсуда по делу N 33-28791, не опубликовано, доступно в «КонсультантПлюс»).

Нормативные акты

Обеденный перерыв, перекуры и другие перерывы по ТК РФ

Всем необходимы перерывы во время рабочего процесса, причём не важно работает ли человек в рабочем цехе или в административном отделе, у заводского оборудования или за компьютером. Весь режим должен быть строго регламентирован и соблюден согласно Трудовому Кодексу.

В данной статье я, человек, сменивший множество рабочих мест, пообщавшийся со многими работодателями и изучивший многие статьи ТК РФ, постараюсь рассказать вам всё о перерывах.

Законодательная основа

Трудовой кодекс России говорит о следующем: согласно статье 108, сотруднику положен перерыв с целью приёма пищи, а также обыкновенного отдыха продолжительностью от одного часа до двух, но не менее 0,5 ч.

Это время не учитывается в качестве рабочего. Время отдыха регламентируется внутренним распорядком или согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке.

Обратите внимание! Таким образом, если на вашем предприятии сотрудники работают с 9:00 до 18:00, то обеденный перерыв должен составлять минимум один час.

Также, обеденный перерыв можно увеличить до двух часов, если на предприятии нет своей столовой или большая часть персонала ездит на обед к себе домой. Обед можно сократить до получаса. Это особенно актуально если планируется провести короткий день.

В остальные рабочие дни если обед уменьшается, то и рабочее время тоже. Стоит учитывать, что рабочий день должен составлять 8 часов. После четырех часов работы нужно предоставить персоналу обеденный перерыв.

Примечательно, что время, отведенное на обед не оплачивается. Это время используется сотрудником на свое усмотрение. Сотрудник имеет полное право в это время сходить в больницу, в магазин, а также по различным делам.

Небольшие перерывы в течение рабочего дня

В вопросе, связанным с обеденным перерывом все ясно. Гораздо больше проблем возникает с так называемыми «перекурами» и «прогулками». В этих вопросах сейчас мы разберемся. Работа сотрудника, который работает в административном здании очень часто связана с компьютером.

https://www.youtube.com/watch?v=-6OkCDSAHDk\u0026pp=ygUi0J_QtdGA0LXRgNGL0LIg0L3QsCDQv9C10YDQtdC60YPRgA%3D%3D

В связи с этим случаются так называемые «пятиминутки» в течении всего дня. По Трудовому Кодексу для пользователей компьютера предусмотрен поочередный режим работы: с компьютером и без. Такое положение было введено во избежание быстрой утомляемости сотрудника.

Если деятельность сотрудника непосредственно связана с работой компьютера (программирование, набор текстов, ведение базы данных), то в таком случае он имеет право на перерыв в 15 минут после каждого академического часа работы. Такие перерывы оплачиваются (они являются частью рабочего времени).

Они просто необходимы представителям некоторых профессий для профилактики гиподинамии (синдром недостаточной физической активности), а также эмоциональной разгрузки.

В это время сотрудник может выпить чай или кофе, прогуляться и подышать свежим воздухом. Через 5-10 минут человек вновь возвращается на работу. Кроме Трудового кодекса, перерывы могут регламентироваться:

  • нормативными актами;
  • трудовым договором коллективного составления;
  • различными актами конкретной компании.

Нормальная продолжительность перерывов

С длительностью перерывов в вашей компании вы можете ознакомиться у руководителя, чаще всего они организуются следующим образом:

  • обеденный — от 30 минут;
  • личные (перекур, выпивание кофе, посещение туалетной комнаты) — по 10-15 минут;
  • технические — в зависимости от особенности профессии (например, при работе за компьютером после каждого часа нужно делать 15-минутный перерыв);
  • при работе в тяжёлых условиях — время устанавливается в индивидуальном порядке.

Злоупотребление перерывами

Было бы просто замечательно, если бы персонал предприятия работал с полной отдачей и отдыхал, таким образом, восстанавливая свою работоспособность.

Очень часто работодатели сталкиваются неконтролируемыми перерывами на все возможные «чаепития» и «перекуры», которые чаще всего осуществляются в парах или группками людей. Очень часто сотрудники злоупотребляют офисной кухней с отговоркой: «У меня обеденный перерыв».

Итог: нарушается трудовая дисциплина и таким образом эффективность работы сотрудников уменьшается в разы за счет чересчур продолжительных перерывов. Это очень негативно сказывается на предприятии в целом.

  • Пользу разговоров между работниками мы не рассматриваем, поскольку сейчас рассматривается случай, когда затяжные «чаепития» нарушают рабочий ритм компании, тем самым тормозят все рабочие процессы.
  • Как правило, сотрудники делятся на две категории по отношению к перерывам на своем рабочем месте.
  • Первая категория, закончив выполнять минимум поставленных задач, сразу же отправляются чай пить и просиживать часами время в социальных сетях, каждые двадцать минут выходят подискутировать на не рабочие темы с сотрудниками, а также осуществляют звонки, решая личные вопросы.

Такой тип людей использует свое рабочее время непродуктивно. Вся их деятельность сводится к сплошным перерывам.

Вторая категория сотрудников, по окончанию всего объема работы, ищет другие задания. Такие люди, как правило, занимаются анализом всех проблем и разрабатывают пути устранения проблем.

Часто такие сотрудники обращаются за новым объемом работы к своему руководству («Какую еще работу я могу выполнить?», «А можно я займусь этим проектом?», «Есть какие-нибудь новые проекты?»). Такие сотрудники становятся высококвалифицированными специалистами.

Они, зачастую, инициативные, амбициозные, одним словом трудоголики. В плане трудовой дисциплины с ними намного проще, поскольку они ее не нарушают.

Если злоупотребление перерывами происходит постоянно, и сотрудник возвращается к рабочему процессу не вовремя, может последовать:

  • Дисциплинарная ответственность. Небольшие задержки после перерывов расцениваются в качестве опозданий, за них, как несложно догадаться, вы понесёте дисциплинарное наказание.
  • Увольнение. Если задержка превышает все разумные пределы и длится больше 4 часов, работодатель имеет право уволить вас.

Подытожим

Общая продолжительность коротких перерывов должна составлять для тех, кто работает за компьютером 40-90 мин при рабочем дне в 8 ч. Подобные перерывы должны регламентироваться внутренним трудовым распорядком.

Технологический перерыв по трудовому кодексу: что это

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

5/5 (3)

Понятие технологического перерыва

Режим рабочего дня на предприятии строится с учетом особенностей производственного процесса. Законодательство в сфере труда отношений устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам перерывы, необходимость которых вызвана особенностями деятельности. Правила предоставления такого рода перерывов регулируются законом.

ТК РФ (ст. 107) определяет перерыв в рабочем дне как форму времени отдыха. Ст. 109, кроме того, закрепляет предоставление перерывов при выполнении работ определенных категорий.

Читайте также:  П. 3 ст. 346.50

Необходимость отдыха бывает обусловлена производственными технологиями, а также условиями работы. Список видов деятельности, требующих предоставления дополнительного отдыха, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Виды перерывов:

  • технологический – его предоставление может быть вызвано работой с вредными веществами, присутствующими в воздухе. Он используется, чтобы проветрить помещение;
  • для уборки – предоставляется при производстве работ, вызывающих загрязнение помещения продуктами переработки или отходами деятельности. Необходим для приведения помещения в соответствие с требованиями;
  • для внесения информации в информационную базу. Применяется для обновления баз данных.

Технологические перерывы не влияют на продолжительность рабочего времени, они являются его частью. Это положение закреплено Письмом Роструда №ПГ/2181-6-1 от 1.04. 2012 г.

Подразделение технологических перерывов на категории вызвано их назначением.

Работа с неравномерной нагрузкой

Вне зависимости от продолжительности смены и условий труда, каждый сотрудник имеет право на несколько обязательных перерывов. Они могут быть от тридцати до ста двадцати минут. Конкретная длительность регламентируется внутренними документами компании.

Если в течение этого периода сотрудник может покинуть рабочее место, то это время не оплачивается. В том случае, когда питание организуется в рамках предприятия – перерыв входит в график. Также предоставляются перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу.

О том, что при восьмичасовой занятости есть право на обед, знают практически все. Зачастую и график составляется с учетом этого периода, например, длительностью тридцать и шестьдесят минут. Наряду с этим перерывом законодательством предусмотрены и иные. Условно они подразделяются на несколько групп:

  • общие и специальные;
  • обязательные и рекомендуемые;
  • оплачиваемые и нет.

Первая категория подразумевает, что общее свободное время предоставляется абсолютно всем гражданам, независимо от их места службы и личных нужд. А вот специальные даются либо особым сотрудникам (кормящие женщины), либо конкретным видам служащих (к примеру, постоянно работающих за компьютером).

Что касается обязательных перерывов, то эти промежутки времени необходимы всем, а вот принцип предоставления рекомендованных определяется внутренними документами компании. Допустим, если работодатель считает нужным в течение дня организовать отдых для прогулок по парку, он включает это в коллективный договор.

https://www.youtube.com/watch?v=-6OkCDSAHDk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Перекур по Трудовому кодексу не относится ни к одной из этих категорий, но на него сотрудники также имеют законное право, если это не запрещено внутренним регламентом предприятия.

Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.

Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд.

Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.

Ненормальные температурные условия – это, по сути, один из подвидов специальных перерывов.

Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых.

Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.

Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху.

После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы.

Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.

Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?

Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы.

При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум – два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня.

Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.

Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам.

К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа.

Технический перерыв по трудовому кодексуустанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).

В настоящее время огромное количество работников трудятся за компьютерами. При этом не каждый работодатель самостоятельно может установить длительность перерыва для работающих за компьютерами.

Стоит отметить положение СанПина 2003 года, которым устанавливается порядок организации труда за компьютерной техникой. Одним из пунктов данного документа является необходимость перерыва на время от 50 до 140 минут. Также работник не должен находиться за компьютером более чем 2 часа подряд.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Работа многих граждан может разделяться на различные, не равные по степени нагрузки части. Такая деятельность предполагает определенную продолжительность технического перерыва.

Дробление рабочего времени в течение дня может производиться по-разному. Однако, при этом следует соблюдать их соответствие нормам.

Например, у водителей маршруток трудовая нагрузка должна делиться на две части, каждая из которых не превышает 4 часа.

Технический перерыв в соответствии с трудовым законодательством устанавливается равным 2 часам, при этом в него не включается время обеда и перерывов по техническим причинам.

Основания для предоставления

Наличие перерывов и их длительность фиксируются договорами между работодателем и сотрудниками. Основной документ, регулирующий время труда и отдыха, – это Трудовой Кодекс РФ. О перерывах говорится в статьях 107 и 109, однако без подробностей.

Они оговариваются при составлении внутренних нормативных актов предприятия. Обычно время труда и отдыха закрепляют Правила внутреннего трудового распорядка.

Этот локальный документ должен предусматривать:

  • условия работы сотрудников и порядок отдыха;
  • виды работ и категории сотрудников, требующих наличия технологического перерыва;
  • количество и длительность перерывов.

К сведению! Перерыв для питания – иная категория, нежели перерывы для отдыха и обогрева. Предоставление работникам перерывов на питание регулируется ст. 108 ТК РФ.

  • Образец заявления на отгул за свой счет на один день.
  • Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут.
  • Отпуск за свой счет: могут ли отказать, читайте по ссылке:

Отдых и питание

Технический перерыв предполагает, что работник может удовлетворить свои личные нужды. Одной из них является обед. Согласно ТК РФ, время на обеденный перерыв должно составлять не менее 30 минут, но не более 2 часов. Конкретное время на обед устанавливает руководитель компании.

Предлагаем ознакомиться В каких случаях можно взять больничный беременной, если надоело работать, и как его оформить

Однако, в некоторых организациях перерыв на обед просто невозможен. В этом случае руководитель должен предоставлять сотрудникам обедать в рабочее время.

Отдельно стоит выделить оплачиваемые и неоплачиваемые обеденные перерывы. Неоплачиваемые используются и для приема пищи и для иных личных нужд. При оплачиваемых перерывах дело обстоит иначе. Например, педагоги обязаны обедать с детьми в течение рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ защищает права как работодателя, так и сотрудников. Во-первых, он обязывает граждан выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Во-вторых, руководство должно обеспечивать достойные условия труда для людей.

Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на обеденный перерыв должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.

Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов.

Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).

Перерыв при работе за компьютером