Под переводом закон понимает временную или постоянную перемену (ст. 72 .1 ТК РФ):

• трудовой функции работника;
• структурного подразделения, указанного в трудовом договоре;
• местности, где он выполняет свои должностные функции.

Вместе с тем, поручение трудящемуся работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ). За исключением отдельных случаев, указанных в ТК РФ, подобный перевод допустим только при наличии согласия работника.

Таким образом, ТК РФ допускает перевод на нижеоплачиваемую должность с согласия работника внутри компании. Причинами такого перехода могут быть:

• инициатива работника или работодателя;
• наличие у сотрудника медицинских противопоказаний;
• угроза сокращения и т. д.

В зависимости от этого условия перевода на нижеоплачиваемую работу могут меняться.

Для перевода с согласия работника обязательно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, так как помимо трудовой функции меняется еще и уровень заработной платы. Оба эти параметра – обязательные условия трудового договора. Их меняют только по соглашению сторон (ст. 57 и 72 ТК РФ).

Кроме того, даже временный перевод на срок до 1 месяца по решению нанимателя на работу, требующую более низкой квалификации и с более низкой оплатой, проводят тоже только с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Любой перевод на менее оплачиваемую должность независимо от основания возможеня только с согласия работника.

Оформление перевода на менее оплачиваемую должность

Каких-либо существенных особенностей документального оформления перехода на позицию с более низкой заработной платой нет. Последовательность необходимых шагов приведена на схеме ниже.

Согласие на перевод на нижестоящую должность может быть оформлено заявлением работника или его подписью в уведомлении о переходе с указанием в нем помимо наименования должности еще и будущих условий оплаты.

Также возможно достижение устного согласия с последующим подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Подпись в допсоглашении в этом случае – доказательство того ,что работник не возражал против такого перевода. Кроме того, есть определённые особенности в условиях оплаты при переводе сотрудника на нижестоящую должность.

Особенности оплаты труда при переходе на нижестоящую позицию

Несмотря на наличие письменного соглашения, в зависимости от причины проведения перевода работодатель может быть обязан делать доплату до среднего заработка по предыдущей должности.

УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА	ССЫЛКА НА НОРМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА	ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ ДОПЛАТА ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕДЫДУЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
Временный перевод на срок до 1 месяца при необходимости предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств	ч.2, 3 ст. 72.2 ТК РФ	Да, на весь период перевода
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям	ст. 182 ТК РФ	Да, на первый месяц перевода по медзаключению. При наличии трудового увечья, профзаболевания или повреждения здоровья – на весь период перевода до установления стойкой утраты трудоспособности.
Перевод беременной женщины в соответствии с медзаключением	ст. 254 ТК РФ	Да, на весь период беременности
Перевод женщины с ребенком до 1,5 лет в связи с невозможностью продолжения прежней работы	ст. 254 ТК РФ	Да, до достижения ребенком возраста 1,5 лет
На время приостановления компанией работ в связи с административным приостановлением деятельности или запретом на проведение работ по причине нарушения требований охраны труда не по вине работника	ст. 220 ТК РФ	Да на весь период приостановления работы
При приостановлении на срок до 2-х месяцев действия специального права работника, дающего возможность выполнения определенного вида работ	ст. 76 ТК РФ	НЕТ
Иные основания по заявлению работника или соглашению сторон	ст. 72.1 ТК РФ	НЕТ

Например, при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении или по итогам неудачной аттестации работодателю достаточно проводить оплату по выполненной работе. То есть, допустима зарплата в сумме меньшей, чем у работника была ранее.

Однако в определенных обстоятельствах, указанных выше, например, при переводе на нижеоплачиваемую должность без согласия работника после наступления чрезвычайных обстоятельств, работодатель не может оплачивать труд сотрудника ниже, чем по среднему заработку по его предыдущему месту.

Как посчитать сумму среднего заработка к доплате

Сумму доплаты до среднего заработка по предыдущей должности рассчитывают по формуле:

Средний заработок при этом рассчитывают по общим правилам, согласно нормам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Так, положенный средний заработок по старой должности рассчитывают по формуле:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ

Или если учет рабочего времени проходит в часах:

СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ

Расчет среднедневного или среднечасового заработка выполняют путем деления суммы фактической заработной платы, определенной по правилам Постановления № 922 за расчетный период, на количество отработанных дней или часов соответственно. Расчетный период во всех случаях равен 12 месяцам.

ПРИМЕР

Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить

6 сентября

8420

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Временный перевод – это изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, если оно указано в трудовом договоре.

Этот перевод, в отличие от постоянного, возможен только на определенный срок, внутри одной компании и в пределах одной местности (ст. 57, 72.1, 72.2 ТК РФ, п. 16 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ч. 2 ст. 54 ГК РФ).

Подробнее, как оформить временный перевод в разных ситуациях, найдете в статье.

Временный перевод на другую работу происходит по разным организационным и производственным причинам, а также в связи чрезвычайными природными и техногенными обстоятельствами. Его обязательно оформляют письменно (ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод на временную должность возможен только:

• при наличии определенных оснований (к примеру, соглашения для замещения отсутствующего сотрудника);
• на какой-либо срок (до одного месяца и до одного года) или с привязкой к наступлению события (например, до выхода основного сотрудника на работу из декрета).

Временный перевод на другую должность по общему правилу заключают по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ):

• на срок до одного года;
• без указания конкретной даты, но до выхода основного сотрудника на работу.

О временном переводе подписывают дополнительное соглашение, в котором отражают его причины, дату и период, а также положения, которые будут изменены в трудовом договоре с работником: например, должность, отдел, трудовую функцию с ее описанием или ссылкой на должностную инструкцию, новый размер оплаты труда и др.).

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе вы найдете по ссылке

После подписания соглашения руководитель издает приказ о временном переводе, в котором отражает его причины, предмет и период, а также дает распоряжения ответственным сотрудникам по кадровым действиям. В трудовую книжку данные о нем не вносятся, за исключением случая, когда временный перевод стал постоянным.

По окончании временного периода сотруднику предоставляют прежнюю работу и он возвращается к своим постоянным обязанностям (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Об этом заранее в произвольной форме составляют уведомление и знакомят с ним работника под роспись, а после издают приказ.

Все случаи и алгоритмы переводов работников как внутри компании, так и к другому работодателю с заполненными образцами кадровых документов вы узнаете из новейшего кадрового курса на нашем сайте

Важно! Не нужно согласие сотрудника при перемещении на другое рабочее место или структурное подразделение в той же местности, а также поручение работы на ином механизме или агрегате, когда это не изменяет условий его трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Обратите внимание! Перевод должен быть разрешен работнику по медицинским показаниям (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Временный перевод признают постоянным при стечении следующих обстоятельств:

• срок временного перевода истек;
• по его окончании сотруднику не предоставлена прежняя работа;
• работник в свою очередь не потребовал ее предоставления;
• сотрудник продолжил трудится по временной должности.

При наличии всех указанных обстоятельств соглашение о временном характере утрачивает свою силу, и такой перевод признают постоянным (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

О признании временного перевода постоянным в компании заключают, издают и заполняют следующие документы:

• письменное соглашение о признании временного перевода постоянным;
• приказ об утрате временного характера перевода;
• запись в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным (при ее ведении) с указанием реквизитов двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным;
• отчет по форме СЗВ-ТД о признании временного перевода постоянным с указанием реквизитов двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным.

По этой ссылке сможете скачать образцы таких документов:

• дополнительного соглашения к трудовому договору о признании временного перевода постоянным;
• временный перевод: приказ;
•  записи в трудовой книжке о признании временного перевода постоянным;
• СЗВ-ТД: временный перевод стал постоянным.

Признание временного перевода постоянным происходит с даты временного перевода работника. То есть, сотрудник признается работающим на временном месте постоянно с самого начала. Во всех кадровых документах нужно отразить именно дату его временного перевода «задним числом» (п. 10 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н).

Соглашение и приказ составляют, когда истек срок временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Запись в трудовую книжку вносят в течение пяти рабочих дней после издания приказа (п.

9 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н). Отчет по форме СЗВ-ТД заполняют и отправляют в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (ПП РФ от 25.12.

2019 № 730П).

Временный перевод может быть оформлен по инициативе работодателя и без согласия сотрудника только на срок до одного месяца и с целью предотвратить чрезвычайные природные и техногенные обстоятельства (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). К ним относят:

• производственную аварию;
• несчастный случай на производстве;
• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию;
• другие исключительные случая, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод без согласия сотрудника на срок до одного месяца также возможен при чрезвычайных обстоятельствах в случае простоя. Это делают, чтобы в такой период предотвратить порчу имущества либо заменить временно отсутствующего сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Какой вид простоя, в каких случаях и в каком порядке объявить в вашей компании, вы узнаете в статье на нашем сайте.

Временный перевод работника в период простоя при чрезвычайных обстоятельствах можно оформить на должность с более низкой квалификацией. Для этого нужно получить согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Совет Если вы соблюли порядок временного перевода и обеспечили сотруднику необходимые условия труда, а он отказался работать, привлеките его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ, п. 19 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Важно! При возникновении на рабочих местах опасности для жизни и здоровья сотрудников работодатель обязан до устранения этих причин перевести их на другую работу с сохранением среднего заработка или объявить простой (ст. 216.1 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от временной работы, когда (п. 19 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

• возникла опасность для жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда;
• его переводят на работу с вредными и опасными условиями, которые изначально не были предусмотрены его трудовым договором.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах производят на основании приказа. С ним знакомят сотрудников под роспись. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случает составлять не нужно (ст. 66.1 ТК РФ).

При временном переводе по чрезвычайным обстоятельствам сотруднику выплачивают зарплату не ниже его среднего заработка по прежнему месту работы (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

В некоторых случаях возможен временный перевод на другую работу по инициативе сотрудника, в котором работодатель не вправе ему отказать. В частности, он положен (ст. 254 ТК РФ):

• любому сотруднику по медицинскому заключению с его письменного согласия на другую работу, которая есть в компании и не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ);
• беременной женщине до окончания беременности по медицинскому заключению с целью исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов;
• сотруднице, имеющей ребенка до достижения им возраста полутора лет, когда ее работа несовместима с кормлением или осуществлением иного надлежащего ухода за ним (например, носит разъездной характер или слишком удалена от места жительства – п. 22 ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Если работник с медицинским заключением на срок до четырех месяцев выразил отказ от перевода на другую работу или же подходящей для него работы нет, отстраните его на весь срок медзаключения  с сохранением места (должности), но без начисления зарплаты, (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При отказе работника на срок медзаключения свыше четырех месяцев, трудовой договор с ним можно расторгнуть (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же работник с медзаключением – руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, за отказ от перевода его можно как уволить, так и отстранить от работы без начисления зарплаты на срок, установленный соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Совет Если в вашей компании нет вакансий, на которые вы можете перевести беременную сотрудницу, составьте об этом уведомление. Ознакомьте с ним работницу под роспись и освободите ее от текущей работы на основании приказа с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Беременную сотрудницу и работницу с ребенком до полутора лет переводят на новое место по их письменному заявлению и на основании предложения о переводе, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа. Им сохраняют средний заработок по прежней должности, если по новой оплата труда окажется ниже (ст. 254 ТК РФ).

 

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Новая редакция Ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Комментарий к Статье 72.2 ТК РФ

Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод. Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.

Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, то ему, прежде всего, следует поставить в известность об этом соответствующего работника.

С этой целью работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием).

В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель.

Кроме того, предложение, по-видимому, должно содержать сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся в распоряжении работника для выражения своего мнения по этому поводу.

Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. В том случае, если работник по тем или иным причинам (которые он, впрочем, не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде.

В необходимых случаях мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое-либо давление на работника, выразившего несогласие с предложением об изменении условий трудового договора.

Как уже было сказано выше, не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.

В то же время заметим, что изменение условия трудового договора, определяющее место работы, невозможно, если предполагается перевод (перемещение) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Другой комментарий к Ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Общий принцип стабильности трудового правоотношения (см. ст. ст. 60, 72 и комментарий к ним) распространяет свое действие и на случаи временных переводов на другую работу.

Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и (или) обусловленного договором места применения труда осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (о форме соглашения при переводе см. п. 4 к ст. 72 ТК РФ).

Вместе с тем законодателем устанавливаются некоторые дополнительные правила императивного характера, связанные с обеспечением принципа стабильности трудового правоотношения. В силу ч. 1 ст. 72.

2 если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, сам факт допуска работника к работе после наступления даты, обозначенной в соглашении о переводе в качестве момента окончания срока перевода, означает достижение сторонами нового соглашения о том, что новая работа является для работника постоянной.

Применительно к переводу для замещения временно отсутствующего работника такое соглашение презюмируется для случая, когда этот работник вышел на работу и в то же время переведенный работник также не освобожден от исполнения работы по переводу.

Следует обратить внимание на то, что данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширении зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней).

Поскольку в ч. 1 ст. 72.2 устанавливаются правила временного перевода на другую работу у того же работодателя, эти правила не распространяются на случаи временного перевода работника к другому работодателю.

Следовательно, в последнем случае не требуется в силу закона обязательного письменного оформления соглашения о переводе (хотя письменная форма является целесообразной), исключительно соглашением сторон определяются условия перевода, включая и условие о его продолжительности; соответственно, не действует и правило, установленное указанной статьей относительно трансформации временного перевода в постоянный. В случае если возникнет потребность перехода работника на работу к работодателю по месту перевода, такой переход должен осуществляться по правилам увольнения в порядке перевода к другому работодателю либо путем увольнения работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора с новым работодателем.

2. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, либо устранения их последствий. В связи с этим Верховный Суд РФ указывает (п. 17 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г.

N 2), что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. При этом под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Рассматриваемый перевод относится к категории переводов, осуществляемых по инициативе работодателя (см. п. 6 к ст. 72.1 ТК РФ). Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Поскольку указанная внедоговорная обязанность чревата возникновением феномена принудительного труда, законодатель обставляет ее реализацию рядом внедоговорных организационно-правовых условий.

Перевод в порядке ст. 72.2 ТК: а) возможен при наличии фактических обстоятельств экстраординарного характера; б) является временным; в) может быть осуществлен только у того же работодателя; г) допускается при сохранении за работником права на труд определенного качества.

3. Перечень случаев экстраординарного характера, являющихся основанием для перевода работника, приводится в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.

Судебная практика исходит из того, что рассматриваемый перевод возможен, если у работодателя отсутствовала возможность иным путем предотвратить или ликвидировать указанные в ст. 72.2 причины. Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода.

4. Перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ допускается на срок не более одного месяца. Поскольку законом ограничивается лишь предельный срок, но не число переводов, такой перевод может иметь место неоднократно, однако всякий раз при наличии соответствующей причины исключительного характера.

Если действие причины, обусловившей рассматриваемый перевод, продолжается более месяца, работнику может быть поручено выполнение работы за пределами обусловленной трудовой функции или места работы (структурного подразделения) при условии получения на это его согласия.

5. В соответствии с действующим Кодексом рассматриваемый перевод допускается исключительно у данного работодателя. При этом не имеет значения то, что обстоятельство, обусловившее такой перевод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта.

Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.

В то же время следует обратить внимание на то, что законодатель никак не ограничивает возможность перевода в связи с обстоятельствами, указанными в комментируемой статье, в подразделение организации работодателя, находящееся в другой местности, в том числе в обособленное структурное подразделение.

6. При переводе в порядке ст. 72.2 ТК РФ работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.

Поручение переводимому работнику работы более низкой квалификации по сравнению с обусловленной трудовым договором возможно только с письменного согласия работника.

7. Перевод для замещения временно отсутствующего работника является частным случаем временных переводов рассматриваемого вида. В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время он осуществляется на основании общих правил, установленных для временных переводов ст. 72.2 ТК РФ.

8. Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

9. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул.

Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст.

220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы

• Кроме
  постоянных переводов на другую работу
  существуют переводы временные,
  при которых прежнее место работы и
  условия договора сохраняются, но на
  определённый (достаточно короткий) срок
  работнику поручается другая работа,
  об
  окончании которой восстанавливаются
  прежние условия
• Временные
  переводы по необходимости получения
  на них работодателем согласия работника
  можно подразделить на
  две группы:
• 1)
  когда согласие на перевод необходимо;
• 2)
  когда согласие на перевод не требуется.
• По
  причинам,
  обусловившим необходимость перевода,
  временные переводы можно классифицировать
  следующим образом:
• 1)
  переводы: а) для замещения отсутствующего
  работника; б) по состоянию здоровья на
  основании медицинского заключения; в)
  по производственной необходимости в
  случае перевода на работу, требующую
  более низкой квалификации; г) беременных
  женщин и женщин с детьми в возрасте до
  полутора лет на более лёгкую работу; д)
  по иным причинам, указанным в соглашении
  сторон трудового договора;
• 2)
  перевод: а) в связи с чрезвычайными
  обстоятельствами; б) по производственной
  необходимости на работу аналогичной
  квалификации.

Как
установлено ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по
соглашению сторон, заключаемому
в письменной форме, работник может быть
временно переведён на другую работу у
того же работодателя на срок до одного
года. В случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется
место работы, срок перевода обусловливается
моментом выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал её доставления и
продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод остаётся постоянным.

По
медицинскому заключению
возможен
как постоянный, так и временный перевод
работников.

При
временном переводе
юридическое значение имеют два срока:
один месяц и
четыре месяца.
В тех случаях, когда работа, на которую
в соответствии с медицинским заключением
переведен работник, является оплачиваемой,
за работником сохраняется
его прежний средний заработок в течение
месяца со дня перевода.

При
переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием иди иным
повреждением здоровья, связанным с
работой,
заработок сохраняется до
установления стойкой утраты
трудоспособности, либо до выздоровления
работника
(ст.
182
ТК РФ).

Если
работник,
нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на
другую работу на срок до четырёх месяцев,
отказывается от перевода, либо
соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на
весь указанный в медицинском заключении
срок отстранить работника от работы с
сохранением места (должности). Если же
в соответствии с медицинским заключе­нием
работник нуждается во временном переводе
на другую ра­боту на срок более четырёх
месяцев, то при его отказе от пере­вода,
либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1
ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).

Перевод
на более лёгкую работу
беременных
женщин и жен­щин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет,
предусмотрен ст.
254
ТК
РФ.

Беременные женщины в соответствии с
меди­цинским заключением и по их
заявлению переводятся на дру­гую
работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
про­изводственных факторов,
с сохранением среднего заработка по
прежней работе.

До предоставления
беременной женщине та­кой работы она
подлежит освобождению от работы с
сохране­нием среднего заработка за
все пропущенные вследствие этого рабочие
дни за
счёт средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до
полутора лет, в случае невозможности
вы­полнения прежней работы переводятся
по их заявлению на другую работу с
оплатой труда по выполняемой рабо­те,
но не ниже среднего заработка по прежней
работе до дости­жения ребёнком возраста
полутора лет.

Перевод
на другую работу в связи с чрезвычайными
обстоятельствами и в случае производственной
необходимости
регла­ментируется федеральным законом,
поэтому право работодате­ля
осуществить
такой перевод, как и обязанность работника
выполнять новую работу, являются
безусловными, вытекая не­посредственно
из закона, вне зависимости от того,
предусмот­рено ли это в качестве
условия трудового договора. Работник
не может отказаться от такого перевода,
если он осуществлен в соответствии с
установленными требованиями и у работника
нет
для отказа от перевода уважительных
причин.

Часть
2 ст. 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю
право пе­реводить работников без
их согласия на не обусловленную тру­довым
договором работу в той же организации
на срок до
одного месяца
для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств
и
устранения их последствий.

При этом к
чрезвычайным обстоятельствам относятся
катастрофы природного или техногенного
характера, производственные аварии,
несчастные случаи производстве, пожары,
наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии, а также любые
другие исключитель­ные случаи, ставящие
под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части,

Под
производственной
необходимостью
(ч.
3 ст. 72.2 ТК) понимаются вызванные
чрезвычайными обстоятельствами:

1. —
   простой (временная приостановка работы
   по причинам экономического, технологического,
   технического или организационного
   характера);
2. —
   необходимость предотвращения уничтожения
   или повреждения имущества;
3. —
   необходимость замещения временно
   отсутствующего работника.

В
этих случаях допускается перевод
работника без
его согласия
на
срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя. Такой
перевод, как правило, должен производиться
с учётом специальности и квалификации
работника. Однако допускается перевод
и на работу, требующую более низкой
квалификации, но только
с письменного согласия работника.

При
переводах, осуществляемых в связи с
чрезвычайными обстоятельствами и по
производственной необходимости, оплата
труда работника производится по
выполняемой работе
не
ниже среднего заработка по прежней
работе.

Отметим,
что закон не ограничивает, сколько раз
в указанных случаях работник может быть
переведен на другую работу. Поэтому
такой перевод возможен и два, и три раза,
каждый раз на срок не более одного
месяца.

Перевод
на другую работу как в связи с чрезвычайными
обстоятельствами, так и в случаях
производственной необходимости
оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, в котором должны быть
указаны основание и срок перевода,
поручаемая работнику работа и условия
оплаты труда, по истечении срока
временного перевода по инициативе
работодателя работнику должно быть
предоставлено прежнее место работы.
Иначе этот перевод будет квалифицироваться
как незаконный.

Особо
регулируются трудовым законодательством
(ст. 75 ТК РФ)трудовые
отношения при смене собственника
имущества организации, изменении
подведомственности организации и её
реорганизации. По
общему правилу
смена собственника имущества организации
не является основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками
организации.

Новый собственник
имеет
только право не
позднее трёх месяцев
со дня возникновения у него права
собственности расторгнуть трудо­вой
договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером.
В случае отказа работника от продолже­ния
работы в
связи
со сменой собственника имущества
органи­зации трудовой договор
прекращается в соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Продолжение
трудовых отношений с работниками не
исключает права нового собственника
имущества организации проводить в
ней
структурные и иные
изменения,
в том числе сокращение штата или
численности работников.

Однако сокращение
численности или штата работников в
этом
случае допускается только после
государственной регистрации перехода
права собственности. Такая регистрация
производится в
соответствии
с Федеральным
законом от 21 июля 1997 г.

№ 122-ФЗ «О
государственной регистрации прав
на
недвижимое имущество
и сделок
с ним».

Изменение
подведомственности
(подчиненности)
организа­ции
или
её
реорганизация
(слияние,
присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться
основанием
для расторжения трудовых договоров с
работниками организации.

Это означает,
что при данных обстоятельствах действие
всех
прежних
трудовых договоров не прекращается
и новые трудо­вые договоры не
заключаются, а
все
условия, установленные прежними
договорами, должны применяться.

При
отказе ра­ботника
от продолжения работы в новых условиях
трудовой до­говор прекращается
согласно п.
6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От
перевода на другую работу, в том числе
временного, и прекращения трудовых
отношений следует отличать отстранение
от работы.

Это временное недопущение работника к
выполнению им своих трудовых обязанностей
по основаниям, перечисленным
в
ТК РФ, других законах и иных нормативных
правовых актах.

Оно производится либо
по инициативе работодателя, либо по
инициативе (по требованию) органов и
должностных лиц,
специально
уполномоченных
на это федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами (в
частности,
должностных лиц федеральной инспекции
труда, органов санэпиднадзора).

• В
  соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель
  обязан отстранить
  от работы
  (не допускать к работе) работника:
• —
  появившегося на работе в состоянии
  алкогольного, наркотического или иного
  токсического опьянения;
• —
  не прошедшего в установленном порядке
  обучение и проверку знаний и навыков в
  области охраны труда;
• —
  не прошедшего в установленном порядке
  обязательный медицинский осмотр
  (обследование), а также обязательное
  психиатрическое освидетельствование
  в случаях, предусмотренных федеральными
  законами и иными нормативными правовыми
  актами РФ;
• —
  при выявлении в соответствии с медицинским
  заключением, выданным в порядке,
  установленном федеральными законами
  и иными нормативными правовыми актами
  РФ, противопоказаний для выполнения
  работником работы, обусловленной
  трудовым договором;
• —
  в случае приостановления действия на
  срок до двух месяцев специального права
  работника (лицензии, права на управление
  транспортным средством, права на ношение
  оружия, другого специального права) в
  соответствии с федеральными законами
  и иными нормативными правовыми актами,
  если это влечёт за собой невозможность
  исполнения работником обязанностей по
  трудовому договору и если невозможно
  перевести работника с его письменного
  согласия на другую имеющуюся у работодателя
  работу (как вакантную должность — работу,
  соответствующую квалификации работника,
  так и вакантную нижестоящую должность
  или нижеоплачиваемую работу), которую
  работник может выполнять с учётом
  состояния здоровья. При этом работодатель
  обязан предоставить работнику все
  отвечающие указанным требованиям
  вакансии, имеющиеся у него в данной
  местности, а вакансии в местностях —
  если это предусмотрено коллективным
  договором, соглашениями, трудовым
  договором;
• —
  по требованию органов или должностных
  лиц, уполномоченных федеральными
  законами и иными нормативными правовыми
  актами РФ;
• —
  в других случаях, предусмотренных
  федеральными законами и иными нормативными
  правовыми актами РФ.
• Работодатель
  отстраняет от работы (не допускает к
  работника на весь период времени до
  устранения обстоятельств, явившихся
  основанием для такого отстранения или
  недопущения.

При
этом в период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ или
федеральными законами.

Однако в случаях
отстранения от работы работника, который
не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда, либо
обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр
(обследование) не по сво­ей вине, ему
производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой
не по вине работника.

Тема
№ 11. Прекращение трудового договора.

Трудовой
договор может быть прекращён, а работник
уво­лен только
по основаниям и в порядке, указанным в
законе.
Прекращение трудового договора и
увольнение работника име­ют единое
основание и процедуру, поэтому данные
термины, по сути, являются синонимами,
но прекращение относится к трудовому
договору, а увольнение — к работнику.

1. Основанием
   прекращения трудового договора
   называется
   жиз­ненное обстоятельство, которое
   закреплено в законе как юри­дический
   факт для прекращения трудовых отношений.
2. Основания
   прекращения трудового договора
   большинство специалистов в области
   трудового права подразделяют на:
3. —
   волевые
   действия сторон
   или третьего лица, при этом важно, какая
   из сторон проявила инициативу в
   расторжении трудового договора;
4. —
   события,
   повлиявшие на прекращение трудовых
   отноше­ний.
5. Основания
   увольнения работника по
   сфере их распространения
   делятся на:
6. —
   общие,
   распространяемые
   на всех работников (они указаны в 77
   ТК
   РФ);

—
дополнительные,
применяемые
только к отдельным категориям работников
(они предусмотрены п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ,
а
также специальным законодательствам).
Наличие предусмотренных законом
оснований и
порядка
увольнения по каждому основанию является
важной право­вой гарантией права на
труд.

Прекращение
трудового договора правомерно
лишь
в том случае, если одновременно существуют
три
обстоятельства:

—
в
законе указано основание увольнения,
соответствующее фактическим
обстоятельствам;

• соблюдён порядок увольнения по данному основанию;
• юридический факт прекращения трудового договора (при увольнении).