Новое

Предмет корпоративного права

21 апреля 2022 в 15:23

Предмет корпоративного права

Создание компании, определение порядка взаимодействия ее участников между собой, внесение вкладов в уставный капитал, приобретение активов, руководство деятельностью фирмы, проведение общих собраний, принятие решений – все эти вопросы регулируются корпоративным правом. Что такое корпоративное право?

О чем поговорим:

  • Соотношение понятий «корпоративное право» и «корпоративные споры»

Корпоративные отношения регулируются не только законодательством и подзаконными актами, но и собственными документами компании: уставами, учредительными договорами, акционерными соглашениями, решениями общих собраний.

Чтобы не наделать ошибок, не попасть на штрафы, не возмещать ущерб компании или ее обиженным участникам, собственникам бизнеса, членам совета директоров, руководителям необходимо соблюдать большое количество правовых норм. Это требует специальных знаний, а значит без хорошего юриста в области корпоративного права не обойтись. И особенно, если в компании назревает корпоративный конфликт, или в арбитражном суде уже идет корпоративный спор.

Понятие «корпоративное право» имеет объективное и субъективное значения. В объективном значении это отрасль или, как некоторые считают, подотрасль права.

➡ Корпоративное право — одна из самых молодых отраслей права в России. И хотя деятельность корпораций регулировалась отдельными законами Российской империи еще в 18-19 веках, в современном виде корпоративное право начало складываться в конце 80-х – начала 90-х годов двадцатого века.

  • Корпоративное право — это комплексная отрасль права, регулирующая создание, деятельность и прекращение корпораций, а также правовые отношения внутри нее.
  • Именно корпоративные отношения корпоративное прав регулирует, связанные с созданием, управлением компанией.
  • Корпорация представляет собой юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем, управляют его деятельностью через ее высший орган.
  • ➡ Корпоративное право регулирует многие аспекты деятельности компаний, в том числе:
  • создание и регистрацию,
  • формирование уставного капитала,
  • правила купли-продажи, дарения, залога долей в уставном капитале ООО,
  • порядок выпуска акций и перехода прав на них,
  • права и обязанности участников корпораций,
  • управление корпорацией, в том числе, порядок созыва общих собраний и принятия решений, а также правила по оспариванию таких решений,
  • оспаривание сделок и возмещение убытков, причиненных компании в результате деятельности ее органов управления,
  • разрешение конфликтов между участниками, между участниками и исполнительными органами корпораций,
  • избрании единоличного или коллективного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий.

Но не все правоведы согласны с тем, что корпоративное право является самостоятельной отраслью права. Одни считают его частью гражданского права, другие — подотраслью предпринимательского. Законодатель РФ с 2014 года включил корпоративные отношения в предмет регулирования гражданского законодательства.

Есть и более узкое значение этого понятия в объективном смысле. Корпоративное право — это внутренняя система правил коммерческой организации, которые установлены ее собственниками или руководителем.

Но кроме объективного, корпоративное право понимается и в субъективном значении.

Корпоративные права — это субъективные организационно-управленческие и имущественные права участников корпораций.

В этих правах их личный интерес сливается с интересом корпорации. Если их личный интерес начинает превалировать над интересами компании или противоречить им, начинается корпоративный конфликт.

К ним относят право:

Корпоративное право — Юридическая компания «Особое Мнение»

  • Максимально эффективно, юридически грамотно решаем проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.
  • Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.
  • Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.
  • Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.
  • Не только организуем высочайшее качество юридических услуг, но и всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.
  • Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.
  • Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий выбранной стратегии.
  • Корпоративное право представляет собой особую область или подотрасль гражданского права, нормы которого регулируют общественные отношения хозяйствующих субъектов.
  • Это понятие имеет двоякую природу: корпоративное право не только служит для поддержания законности отношений между корпорациями, государством и должностными лицами – управленцами, но и представляет собой совокупность внутренних норм и правил, установленных руководством для регулирования отношений между сотрудниками всех уровней.

Предмет корпоративного права

Предметом корпоративного права является область гражданско-правовых отношений, к которой относятся создание, правовое положение и деятельность хозяйствующих субъектов.

Оно включает в себя элементы других областей правового поля:

  • Хозяйственного или, в более современной терминологии, коммерческого права;
  • Административного права;
  • Налогового права;
  • Гражданского права;
  • Трудового права;
  • Финансового права.

в той степени, в которой они затрагивают корпоративные отношения.

Корпоративное право: система и структура

Система корпоративного права – это сложный правовой институт,  в структуру которого входит несколько обширных блоков:

  • Общие положения о компаниях;
  • Правовое положение компаний и их объединений;
  • Система корпоративного управления;
  • Государственный и корпоративный контроль;
  • Система договорной работы в компаниях;
  • Регулирование трудовых отношений;
  • Защита прав компании.

Внутренние корпоративные нормы

Это комплекс правил отношений внутри компании между персоналом и руководством, который не должен противоречить нормам государственного законодательства.

Данные правила:

  • Работают внутри компании;
  • Выполняются трудовым коллективом и руководством;
  • Предметом их являются трудовые и организационно-управленческие отношения.

Корпоративное право в России еще достаточно молодо, не все его положения понятны даже топ-менеджерам компаний. Корпоративные споры как между хозяйствующими субъектами, так и внутри самих компаний часто встречаются в наше время.

Корпоративный юрист поможет разрешить коммерческий или трудовой споры, минимизирует и урегулирует любые проблемы, которые возникают в процессе деятельности компании.

Мы предлагаем:

  • Правовая экспертиза и внесение изменений в учредительные документы.
  • Консультационная и практическая помощь в подготовке любой  документации для минимизации возможности возникновения корпоративных споров.
  • Сопровождение сделок.
  • Досудебное урегулирование корпоративных споров.
  • Подготовка документов для суда и защита Ваших интересов в суде.

Юридическая компания «Особое Мнение» – это команда энергичных и целеустремленных практикующих юристов высокого класса, обладающих нестандартным мышлением! 

Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!

  • Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы.
  • Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых сложных ситуаций в юридической практике.
  • Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента.
  • Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров, дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения.
  • У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и стоимостью оказания услуг.
  • Мы дорожим своей репутацией, а значит, заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов.
  • Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будут знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики.
  • В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая актуальные тенденции законодательства и судебной практики.
  • Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.
Читайте также:  Проверка условий жизни усыновленных

Суняева Руслана. Корпоративное право. Шпаргалка

Страница:

  • 1
  • 2
  • Следующая »
  • Последняя >>

   Корпоративное право – одна из отраслей российского права и является подотраслью гражданского права. Нормы корпоративного права направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права. Следовательно, корпоративное право – это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.   Для корпоративного права наиболее важными являются такие понятия, как юридические и физические лица, организации, предприятия, коммерческие организации, корпорации и мн.др.   Нормы корпоративного права направлены на регулирование правового статуса, порядок создания и деятельности этих хозяйственных субъектов и обществ.   Основополагающим методом правового регулирования корпоративного права является (как и в гражданском праве) диспозитивный метод правового регулирования.

   Сущность диспозитивного метода состоит в том, что законодатель использует по отношению к субъектам права дозволение, как правило, и предусматривает несколько вариантов поведения для субъектов, за которыми остается выбор возможного и необходимого им поведения. Диспозитивный метод выражается, в частности, в том, что субъекты имеют право выбрать форму деятельности из числа предусмотренных гражданским законодательством.

   Однако при осуществлении правового регулирования корпоративных отношений использование только диспозитивного метода невозможно, поэтому применяется также императивный метод правового регулирования.

   Императивный метод предполагает обязывание субъекта поступить каким – либо определенным в законе образом или запрет совершать определенные действия, то есть в данном случает законодателем задается определенная модель или вариант поведения.

   Применительно к корпоративному праву необходимо отметить, что императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и правового положения хозяйственных организаций и обществ, имеет большее значение, чем при правовом регулировании общегражданских правоотношений.

   Корпоративное право обладает следующими нижеперечисленными признаками:

   1) оно является подотраслью российского гражданского права, то есть обладает по отношению к гражданскому праву РФ значительной степенью автономности и самостоятельности, имеет свой конкретный предмет регулирования;   2) регулирует общественные отношения, касающиеся создания, деятельности и правового статуса хозяйственных субъектов в РФ, то есть корпоративные отношения;   3) состоит из корпоративных норм, объединенных в институты.    Корпоративное право – подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права.   Для корпоративного права наиболее важными являются такие понятия, как лица, организации, предприятия, коммерческие организации и т.д.

   Предмет отрасли права – это общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли.

   Для корпоративного права РФ особое значение имеет правовое регулирование субъектного состава гражданских правоотношений.   В гражданских правоотношениях участвуют самые разнообразные субъекты. В наиболее общем виде эти субъекты именуются «лица». Главной особенностью субъектов гражданского права РФ является то, что все эти субъекты реализуют частную правосубъектность. Наиболее характерной особенностью субъектов является их равенство перед законом, судом и в отношениях друг с другом и другими субъектами.

   Слово «корпоративное» происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз.

   Термин «корпоративное право» понимают двояко – в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное право – это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.   В узком смыслекорпоративное право – это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.   Кроме того, выделяют несколько смежных отраслей права и понятий, например коммерческое право, акционерное право, кооперативное право, хозяйственное право. Для правильного понимания характера правоотношений, регулируемых этими отраслями, необходимо их разграничить. У всех этих отраслей имеются общие черты, но имеются и определенные различия.

   Предмет корпоративного права шире, чем предмет регулирования акционерного права, поскольку в предмет регулирования корпоративного права входит регулирование и иных хозяйственных организаций, а не только акционерных обществ.

   Предмет корпоративного права значительно шире по объему, чем, например, предмет регулирования кооперативного права, т.к. к предмету регулирования кооперативного права относятся исключительно вопросы создания, деятельности и правового положения кооперативов, а корпоративное право регулирует деятельность гораздо большего числа других участников гражданских правоотношений.   Итак, предметом корпоративного права является совокупность правоотношений по поводу создания, деятельности и правового положения хозяйственных субъектов.    Корпорациями являются своего рода объединения, коллективные субъекты. Закрепление на конституционном уровне свободы объединения очень важно, поскольку дает множество вариантов решений по поводу участия в объединении, формах такого участия и диспозитивности формы объединения. Диспозитивность (возможность выбора) формы объединения является признаком демократического государства. Участие в организации при ее создании является сугубо добровольным делом и осуществляется в соответствии с волей субъекта. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.   Корпорации как коммерческие организации занимаются предпринимательской деятельностью. Предпринимательство представляет собой хозяйственную деятельность, осуществляемую предпринимателем на свой страх и риск и под свою ответственность, направленную на систематическое извлечение прибыли. Конституция РФ предусматривает, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, что в полном объеме относится к таким субъектам, как корпорации. Однако при этом Конституция РФ ограничивает деятельность в сфере экономики определенным образом, так, например, не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.   В собственности корпораций могут находиться любые объекты гражданского оборота, в т.ч. и земля, поскольку в Конституции РФ специально указано, что земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности.   Государственное регулирование корпоративной деятельности значительно различается в зависимости от вида корпорации, области ее деятельности и других характерных особенностей. Меры административно-правового регулирования, применяемые в отношении корпораций, подразделяются в зависимости от того, на какой основе они созданы – на базе исключительно частного капитала либо с участием капитала государственного. Однако на все без исключения виды корпораций распространяются такие меры как: регистрационно-легализующий порядок образования и деятельности; целевое программирование формирования и развития корпораций в приоритетных для государства сферах; антимонопольное регулирование.   К корпорациям, основанным преимущественно на государственном капитале, существуют дополнительные меры (определение порядка управления органами государственной власти пакетами акций таких корпораций и др.).    Общество с ограниченной ответственностью (ООО) представляет собой самостоятельную организационно-правовую форму осуществления предпринимательской деятельности. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.   Признаки ООО: юридическое лицо; хозяйственное общество; имеет уставной капитал; учреждается одним или несколькими лицами; уставной капитал в соответствии с количеством учредителей разделен на доли; имеет учредительные документы; участники общества не отвечают по обязательствам общества; участники общества несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов.   Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью».   Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, т.е. наделено гражданской правоспособностью и выступает в качестве самостоятельного участника гражданского оборота.   ООО наделяется правоспособностью с момента его создания. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.   ООО может быть создано на определенный срок или бессрочно. По общему правилу общество создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.   Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Общество может создавать филиалы и открывать представительства.

Читайте также:  П. 1 ст. 451

   Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

Корпоративное право. Большая российская энциклопедия

Корпорати́вное пра́во, подотрасль гражданского права, регулирующая общественные отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или управлением ими (корпоративные отношения).

Понятие «корпоративное право»

Корпоративное право может рассматриваться как система правовых норм; система нормативных правовых актов; правовая наука; учебная дисциплина. Как система правовых норм, корпоративное право представляет собой подотрасль гражданского права; как система законодательства, корпоративное право охватывает совокупность нормативных правовых актов с преобладанием норм гражданского права.

 Как наука, корпоративное право выступает в качестве системы научных знаний (понятий, категорий, юридических конструкций) о свойствах и закономерностях функционирования и развития корпоративных отношений; как учебный курс, корпоративное право включает изучение гражданско-правовых норм, регулирующих корпоративные отношения и практику их применения на основе положений, выработанных цивилистической наукой.

Место корпоративного права в системе права

Вопрос о месте корпоративного права в системе гражданского права является дискуссионным. Выделяются три основные позиции по этому вопросу:

  1. Корпоративное право представляет собой институт гражданского права (С. С. Алексеев, И. В. Редькин, Д. В. Ломакин, О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло) (Алексеев. 2011. С. 3) (Редькин. 2003. С. 36).

  2. Корпоративное право – межотраслевой институт, состоящий из норм гражданского права и норм, принимаемых самой корпорацией и обязательных для её участников. В рамках данной позиции корпоративное право рассматривается как внутрифирменное, внутриорганизационное право (В. В. Гущин, Ю. О. Порошкина, Е. Б. Сердюк, И. А. Еремичев).

  3. Корпоративное право – подотрасль гражданского права (Н. Н. Пахомова, Е. А. Суханов) (Пахомова. 2004. С. 159) (Гражданское право. 2019. С. 52).

    Указанная позиция соответствует логике законодателя, поименовавшего корпоративные отношения в п. 1 ст.

    2 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) наряду с другими подотраслями гражданского права, и также подтверждается тенденциями укрупнения и развития массива корпоративного законодательства.

По российскому законодательству, рассматриваемые отношения регулируются нормами гражданского права, называемого в литературе civil law, в то время как в англоамериканском праве регулирование происходит в рамках коммерческого права (англ. commercial law) или хозяйственного права (business law). Это же характерно и для стран романо-германский правовой семьис дуализмом частного права (Германия, Франция и др.) (Гришмановский. 2015. С. 109–118).

Этапы и тенденции развития корпоративного права

В своём развитии российское корпоративное право прошло несколько этапов:

  • конец 1980-х – 1990-е гг. – период зарождения корпоративного законодательства, характеризующийся отказом от государственной монополии и попытками привлечь широкие слои населения к предпринимательской деятельности;
  • конец 1990-х гг. по 1994 г. – этап становления, в котором наметились переход от трудового коллектива и собственников предприятия к юридическому лицу как единому и единственному собственнику имущества корпорации и тенденция к кодификации обозначенной области правоотношений;
  • с конца 1994 г. до начала 2005 г. – зарождение современной системы корпоративного законодательства;
  • с 2005 г. и по настоящее время – период реформирования и развития корпоративного законодательства (Гутников. 2007. С. 24–37). Данный период характеризуется ориентацией на повышение качества корпоративного управления и систематизации юридических лиц, что соответствует мировым тенденциям развития корпоративного законодательства.

В западных юрисдикциях система правового регулирования корпоративных отношений в основном устоялась.

Среди приоритетов в области развития корпоративного законодательства в США и европейских странах можно назвать ужесточение контроля и ответственности членов совета директоров; ужесточение требований к внутреннему и внешнему аудиту, к подотчётности и прозрачности публичных компаний (в том числе за счёт ужесточения требований бирж); дифференциация правового регулирования в зависимости от размеров компании. Остро стоят вопросы, связанные с «миграцией бизнеса», «интернационализацией» слияний и поглощений, интеграцией бизнеса в различных формах и пр. (Концепция развития корпоративного законодательства на период до 2008 г. // Закон. 2006. Сентябрь. С. 11).

Корпоративные отношения как предмет правового регулирования корпоративного права

Понятие «корпоративные отношения»

Предметом корпоративного права выступают корпоративные отношения. Начиная с 2012 г. в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2012 г.

№ 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1,2,3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» отношения, связанные с участием в корпоративных организациях и с управлением ими (корпоративные отношения), получили законодательное закрепление в качестве обособленного вида гражданско-правовых отношений, наряду с вещными и обязательственными.

https://www.youtube.com/watch?v=PyZq1L8ZE0g\u0026pp=ygU20J_RgNC10LTQvNC10YIg0LrQvtGA0L_QvtGA0LDRgtC40LLQvdC-0LPQviDQv9GA0LDQstCw

Корпоративные отношения, входящие в предмет корпоративного права, могут рассматриваться в узком и широком смыслах. Узкая трактовка предполагает восприятие корпоративных отношений как отношений, складывающихся в корпорациях, понимаемых только как юридические лица(Кашанина. 2003. С. 34–37).

Широкое толкование корпоративных отношений связано с более объёмным пониманием термина «корпорация» и отнесением к нему всех гражданско-правовых сообществ, для которых характерна однонаправленность интересов и общность целей нескольких (двух и более) субъектов; объединение несколькими субъектами имущества и совместная деятельность. Таким образом, к корпоративным отношениям можно отнести отношения общей долевой и общей совместной собственности (Филатова. 2015. С. 162–164).

Концепция широкого понимания корпорации характерна для стран, относящихся к западноевропейской континентальной правовой системе.

В данных правопорядках под корпорацией принято понимать общность частных лиц, созданную добровольно (на основе сделки) для достижения общих целей путём внесения и совместного использования имущественных вкладов вне зависимости от наличия или отсутствия статуса юридического лица (Суханов. 2014. С. 16–17).

Понятие «корпорация» и её признаки

В России воспринята концепция узкого понимания корпорации. Корпорациями (корпоративными юридическими лицами) признаются коммерческие или некоммерческиеорганизации, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган (п. 1 ст. 65.1, п. 1 ст. 65.3 ГК РФ).

Читайте также:  Птээп проект 2019

В юридической литературе выделяют следующие признаки корпоративной организации:

  • корпоративная организация представляет собой союз участников (членов), объединившихся для реализации своих частных интересов в процессе деятельности самой организации. Союз участников может быть обусловлен различными интересами: например, объединение капиталов, что реализуемо в рамках хозяйственного общества, или объединение профессионалов, что достижимо посредством объединения лиц в рамках товарищества, производственного кооператива. По мнению российского юриста А. А. Максурова, корпоративная организация рассматривается не только как союз лиц, но и как союз капиталов (Максуров. 2021. С. 176). По мысли законодателя, интересы участников корпоративной организации могут быть связаны и с достижением общественно полезных целей, что предопределяет их объединение в некоммерческие корпорации, такие как общественные организации, потребительские кооперативы;
  • наличие общего корпоративного интереса, иногда отличного от частного интереса отдельного участника корпорации;
  • участники корпорации принимают активное участие в управлении, без чего деятельность корпорации невозможна. Данный признак, однако, не означает, что участники корпорации всегда осуществляют управление лично, для этого они могут привлекать профессиональных управленцев, которые в свою очередь будут подконтрольны и подотчётны учредителям;
  • наличествует система органов управления, включающая волеобразующие органы (общее собрание участников) и волеизъявляющие органы (исполнительные органы юридического лица) (Степанов. 1999. С. 8–9).

Данные признаки противопоставляют корпорации другой форме организации – учреждению, которое создаётся одним учредителем с целью реализации общественно важных интересов, напрямую не детерминированных интересами учредителя, поэтому он может полностью устраниться от дел, поручив их ведение специально назначенным администраторам.

Субъективные права участника корпорации можно разделить на имущественные, представляющие собой доминанту прав участников корпоративных отношений и личные неимущественные, носящие служебный, обеспечительный по отношению к первому виду прав характер (Ломакин. 1997. С. 12–13).

К имущественным относятся следующие: право на получение части распределяемой прибыли (дивиденд) либо пользования услугами корпорации (характерно для некоммерческих корпораций), части имущества при ликвидации организации после расчетов с кредиторами, право распоряжаться своей долей, акцией, паем как на возмездной, так и на безвозмездной основе, в том числе в результате наследования.

Неимущественные права призваны, как уже было отмечено, обеспечить имущественную компоненту и потому направлены в большей степени на реализацию и обеспечение эффективного управления организацией.

К ним относятся корпоративные членские права, выражающиеся в праве принимать участие в управлении делами организации, участие в формировании высшего органа, право на получение информации, ознакомление с документацией (Макарова. 2020. С. 40).

Виды корпоративных организаций

  • Корпоративные организации могут быть коммерческими и некоммерческими.
  • К коммерческим относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, имеющие статус юридического лица, хозяйственные партнёрства, производственные кооперативы.
  • Некоммерческими корпорациями являются потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесённые в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, общины коренных малочисленных народов Российской Федерации, адвокатские палаты, адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами.

Некоммерческие корпорации существенно отличаются от коммерческих, что связано с видовыми особенностями данных организаций. Во-первых, некоммерческие организации создаются не для извлечения прибыли, а для достижения общественных благ в социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных, управленческих целях. Во-вторых, они могут заниматься приносящей доход деятельностью, которая носит не основной, а вспомогательный характер.

Из этих видовых особенностей вытекают следующие особенности некоммерческой организации как корпорации:

  1. Существуют членские корпоративные права, но отсутствует право на получение части распределяемой прибыли. При этом члены некоторых некоммерческих корпораций [общественная организация, ассоциация (союз)] имеют право на равных началах с другими участниками (членами) организации безвозмездно пользоваться оказываемыми юридическим лицом услугами.

  2. Права членства в организации неотчуждаемы, т. е. не могут быть переданы другим лицам. Член (участник) может выйти из организации в любое время, но лишь при выходе из некоторых организаций он может рассчитывать на получение части её имущества.

  3. Некоммерческие организации корпоративного типа формируют коллегиальный высший орган управления и единоличный исполнительный орган.

Таким образом, корпоративные права участников некоммерческих организаций носят усечённый характер, сводятся к праву участия (членства) в них и формирования высшего коллегиального органа, через который участники реализуют своё право на непосредственное управление юридическим лицом.

Филатова Ульяна Борисовна

Корпоративное право | это… Что такое Корпоративное право?

Корпорати́вное пра́во — подотрасль гражданского права, совокупность норм, регулирующих на основе частно-управленческих методов правового регулирования общественные отношения, связанные с образованием и деятельностью корпораций (корпоративных форм юридических лиц).

Корпоративное право в системе права

Корпоративное право понимают в двух смыслах[1]:

  1. В широком смысле корпоративное право — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.
  2. В узком смысле под корпоративным правом понимают систему правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

Что касается отраслевой принадлежности корпоративного права, то в современной российской доктрине его относят или к подотрасли гражданского [2] , или к подотрасли предпринимательского права [3]. Также существует мнение, что это самостоятельная отрасль права. [4] [5]

Корпоративное право тесно связано также с акционерным, кооперативным, хозяйственным правом. Следует особо заметить, что по мнению ряда ученых, корпоративное право включает в себя все выше названное.

Предмет корпоративного права

Предметом корпоративного права являются корпоративные правоотношения. Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Под корпорацией в российской правовой доктрине[6] понимаются главным образом коммерческие организации, уставной капитал которых поделен на доли, характеризующиеся организационным единством (наличием органов управления), сохраняющаяся независимо от изменения состава ее участников. Таким, образом, корпорациями в узком смысле этого слова можно назвать хозяйственные общества (акционерное и с ограниченной ответственностью) и производственные кооперативы.

Поэтому корпоративное право, в основном, очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах, занимающихся коммерческой деятельностью (например, российские законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О сельскохозяйственной кооперации» и пр).

Метод корпоративного права

Корпоративное право регулируется как частно-правовыми методами, характерными для гражданского права, так и публично-правовыми методами, характерными для предпринимательского права.

В отличие от классических гражданско-правовых отношений в корпоративных правоотношениях присутствует элемент неравенства, власти-подчинения.

Помимо собственно имущественных отношений, регулируемых гражданским правом, в корпоративных правоотношениях присутствует организационно-управленческий аспект, выражающийся в большом количестве императивных предписаний, что является особенностью корпоративных правоотношений, позволяющей выделить их в отдельную группу.

Таким образом методология корпоративного права носит диспозитивно-императивный характер.

Цели корпоративного права

Существует три основные цели действия правовых норм корпоративного права:

  1. Установление правового статуса хозяйственных организаций
  2. Определение порядка образования хозяйственных организаций
  3. Определение порядка деятельности хозяйственных организаций

Примечания

  1. Хужокова И. М. Корпоративное право Российской Федерации: Курс лекций. — М.: Изд-во «Экзамен», 2004. — ISBN 5-472-00150-1.
  2. Ломакин Д.В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. — М.: Статут, 2008. — ISBN 978-5-8354-0503.
  3. Кашанина Т.В.