Новое

Процедура внутреннего расследования

Порядок проведения внутреннего расследования (по факту разглашения конфиденциальной информации)

В далеком 2012 я опубликовал в блоге «Методику проведения служебного расследования», которая сейчас числится в топ 5 по популярности моих постов — что ужасно 🙂 Процедура внутреннего расследования Ибо методика разрабатывалась до того, как с моим участием было проведено хотя бы одно расследование, и даже до того, как я окончил универ… и вообще, инициатива разработать методику, на мой взгляд, была вызвана желанием моего непосредственного руководства меня занять… а еще за основу взята методика расследования внутренних краж в одной небольшой сети супермаркетов, найденная в интернетах. name='more'>

Все это я к чему — опубликованная мной в 2012-м методика не дает представление о реальных процедурах и фиксации результатов этих процедур, которые следует провести, чтобы иметь возможность наказать «нарушителя» в правом поле.

В общем, едва ли отвечает на вопрос «как провести внутреннее расследование?» Текущую инструкцию по расследованию (ее вариант без привлечения правоохранительных органов) публиковать не буду — там далеко не только мой труд вложен, а вот о грамотном порядке проведения внутреннего расследования с последующем увольнением лица, в отношение которого проводилось расследование — расскажу…

Хотя и это тоже коллективный труд (в первый раз — просто огромный, с многократными пересогласованиями и заседаниями). «Дело» вела Комиссия из меня, моего шефа — Андрея Ерина и еще нескольких человек, у которых я не уточнял, хотят ли они видеть свои имена в этом блоге…

если Вы один из этих замечательных людей и хотите ссылку на себя — пишите 🙂 А еще мы консультировались с нашим начальником судебно-претенциозного отдела — Евгением Суровым, который на InfoSecurity Russia даже выступал по этому поводу).

Долгая прелюдия получилась — переходим к делу:

По итогам внутреннего расследования у нас должен быть сформирован следующий пакет документов:

  • Экспертное заключение
  • Служебная записка на имя Генерального директора
  • Приказ о назначении Комиссии по расследованию
  • Объяснительная записка лица, в отношении которого проводилось внутреннее расследование (далее будем называть «нарушитель»)
  • Характеристика руководителя «нарушителя»
  • Протокол(ы) заседания(-ий) Комиссии по расследованию
  • Заключение Комиссии по результатам расследования
  • Приказ о дисциплинарном взыскании (если принято такое решение)
Процедура внутреннего расследования
Эксперт по брызгам крови,сериал «Декстер»

Компетентное лицо собирает первичную информацию, которая служит доказательствами нарушения. Это могут быть всевозможные логи/отчеты тех или иных информационных систем (в т.ч. СЗИ). Но данные «доказательства» таковыми не являются в суде. Сергей Никитин (Group-IB) на BIS Summit здорово сказал (а я записал): «Жесткий диск не является доказательством в суде, если им конечно, не забили кого-то до смерти».  Доказательством служит именно экспертное мнение. А чего это я про суд во внутреннем расследовании? Представьте, что вы допустили ошибку, а уволенный и оскорбленный в лучших чувствах работник подал на вас в суд (в течение возможного срока подачи иска)… А тут такая оказия — процедура то была не верна, и работника нужно восстановить и выплатить зарплату за все время, пока он не работал, еще и компенсация за моральный ущерб возможна.

В случае с разглашением конфиденциальной информацией необходимо также отразить в заключении 2 вещи:

  1. Работник знал, что разглашенная информация является конфиденциальной
  2. Работник получил к ней доступ в ходе выполнения своих должностных обязанностей

Если, конечно, сомнений в личности разгласившего нет. Если есть, то это нужно будет отразить в заключение Комиссии.

Или иного лица, которому в соответствии с внутренними регламентами делегировано право создавать Комиссии по расследованию. Здесь все просто — мы информируем уполномоченное лицо, что произошло (серьезное) нарушение, а он в свою очередь решает, стоит ли проводить большую работу для вынесения (серьезного) взыскания с нарушителя.

Процедура внутреннего расследования В теории может быть и постоянно действующая Комиссия по расследованиям (и при этом можно отказаться от служебной записки)… Но т.к. мы не преследуем цель «массовых репрессий», а лишь наличие работающего и мощного инструмента дисциплинарных взысканий, как психологического средства защиты информации, мы пришли к выводу об отсутствие необходимости постоянной Комиссии. Кто в нее должен входить? Четких критериев нигде не найдете, мы тоже никаких рамок не ставили, кроме того, что председателем Комиссии должен выступать Директор Департамента информационной безопасности. Рекомендуется туда включать кого-то хорошо знающего трудовой кодекс (например, из HR), но не юристов. Юристы в состав Комиссии входить отказались, т.к. при разбирательстве в суде, они должны быть к Комиссии нейтральны. И еще важно, чтобы в Комиссии был кто-то, обладающий достаточными компетенциями для оценки тяжести проступка (требование  ст.192 ТК ).Собственно, первый рубеж защиты нарушителя — возможность оправдать свои действия. От своего права он, конечно, может отказаться (если в течение двух дней объяснение не предоставит), при этом обязательно должен быть составлен акт фиксирующий факт отказа. А еще это обязательное требование ст.193 ТК . В любом случае согласно ст.192 ТК при вынесении приговорарешения о дисциплинарном высказывание должны учитываться обстоятельства проступка… а лучше всего их узнавать от непосредственно «проступившегося».

Не знаю, нужно ли оно «де юро», но это крайне важная информация для принятия решения.

Комиссии нужно собраться и проанализировать полученную ранее информацию. Уточнить недостающую информацию у нарушителя, возможно привлечь других экспертов. Цель — сбор недостающей информации для вынесения решения.

В теории может быть отражено в протоколе… но с протоколом мы знакомим под роспись нарушителя, т.к. в основном уточняющие вопросы адресуются к нему, а заключение Комиссии уже было определено позже без его участия. Заключение носит рекомендательный характер и направляется на рассмотрение Генеральному директору.

В заключение должны быть отражены кратко основные моменты «дела».

В нашем случае: когда, что и при каких обстоятельствах было разглашено, знал ли нарушитель о характере информации, имел ли умысел, как объясняет свои действия нарушитель, какой ущерб это повлекло (или могло повлечь), как оценивает эффективность работника его непосредственный руководитель, рекомендации Комиссии.

Например, такая рекомендация «Применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения на основании подп.«в» п.6 ст.81 ТК РФ» Процедура внутреннего расследования Нарушитель должен ознакомиться с ним в течение трех дней  ст. 193 ТК  (либо акт, как в случае с объяснительной).  А потом в течение месяца (+ срок «уважительной причины», если таковая имеется), держать подготовленный пакет наготове ( ст.392 ТК ). Насколько велики шансы каждой из сторон, сказать сложно — правоприменительной практики не так много (в нашем случае речь идет не о КТ), а я не юрист. Но… с юристами мы, разумеется, консультировались, когда первый инцидент расследовали — вроде как все на нашей стороне, включая чувство справедливости 🙂

Читайте также:  Российское движение школьников

Вы подозреваете, что за вами кто-то СЛЕДИТ?

Присоединяйтесь к нашему ТГ каналу и научитесь контролировать свои цифровые следы.

Сроки и порядок проведения служебного расследования в организации по Трудовому кодексу

1341

5 мин.

https://www.youtube.com/watch?v=OGUpHLFYb_A\u0026pp=ygVE0J_RgNC-0YbQtdC00YPRgNCwINCy0L3Rg9GC0YDQtdC90L3QtdCz0L4g0YDQsNGB0YHQu9C10LTQvtCy0LDQvdC40Y8%3D

На любом предприятии могут возникать специфические ситуации, когда работники нарушают требования законодательства или правила внутреннего распорядка. Для привлечения сотрудника к ответственности в этом случае проводится служебное расследование.

Для этого обязательно назначается комиссия, которая изучает всевозможные доказательства, подтверждающие вину специалиста. Именно она принимает решение относительно применения тех или иных мер наказания.

От правильности оформления документов в рамках данного процесса, зависит возможность оспаривания дисциплинарного взыскания со стороны сотрудника.

Сроки служебного расследования

Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) не должен превышать 1 месяц с обнаружения события, которое послужило его причиной. Обычно срок прописывается в самом приказе. Следует учесть, что существует срок давности привлечения работника к ответственности, в который не входит:

  • время болезни работника;
  • время пребывания работника в отпуске;
  • время, необходимое на учет мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

По совокупности привлечь виновного к дисциплинарной ответственности можно не позднее чем через шесть месяцев (а по делам, связанным с коррупционными проявлениями, — три года). По истечении этого срока привлечь к ответственности уже не получится.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки такой срок составляет не более двух лет со дня совершения или обнаружения проступка.

В эти сроки не входит период производства по уголовному делу (если оно было открыто).

Образец акта служебного расследования на предприятии

Образец запроса объяснений

Порядок проведения проверки

Алгоритм действий следующий:

Руководитель издает приказ

Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает приказ.

Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.

Комиссия собирает информацию

Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

  • служебная записка;
  • заявление самого работника;
  • жалоба клиента;
  • акт инвентаризации и т.д.

Комиссия запрашивает объяснительную с сотрудника

Комиссия с помощью уведомления обязана запросить письменную объяснительную с человека, в отношении которого проводится внутренняя проверка. Предоставить ее необходимо в течение двух дней с момента получения уведомления.

Если работник не хочет объяснять поступок или отказывается получать на руки уведомление, членами комиссии составляется акт об отказе дать объяснения.

Составляется акт

В конце мероприятия составляется акт служебного расследования на предприятии. Он оформляется в произвольной форме.

Образец акта служебного расследования на предприятии содержит следующую информацию:

  1. Наименование документа, место и дату его составления.
  2. Состав комиссии (ФИО и должности);
  3. Сведения о человеке, в отношении которого проводилось СР (ФИО, должность).
  4. Основная часть с указанием цели проведения СР и обстоятельств, которые привели к нарушению.
  5. В заключительной части, выносится решение о виновности/невиновности сотрудника. В случае, если вина доказана, определяется вид дисциплинарного взыскания.
  6. Приложение, подписи всех членов комиссии.

Образец заключения служебного расследования включает строку об ознакомлении. В ней гражданин, в отношении которого проводилось СР, ставит свою подпись.

На основании акта издается приказ о дисциплинарном взыскании в случае, если вина трудящегося доказана. В случае, если по итогам проверки признано, что гражданин не имеет отношения к совершенному нарушению, к дисциплинарной ответственности его, разумеется, не привлекут.

Что сделать до составления акта служебного расследования

Акт служебного расследования составляется в тех ситуациях, когда материальный ущерб нанесен работодателю по причине несоблюдения трудовой дисциплины или вследствие каких-либо других действий сотрудников.

Однако перед оформлением данного документа необходимо выполнить некоторые действия. Так, расследование должна проводить специальная комиссия. Чтобы ее создать, руководитель фирмы издает соответствующий приказ.

Можно догадаться, лицам, которые причастны к происшествию, запрещено являться членами проверяющей группы. Расследование должно быть проведено в течение одного месяца.

Специалисты собирают и рассматривают необходимые документы, получают от некоторых сотрудников объяснительные, в том числе и в письменном виде. Если по каким-то причинам работник отказывается предоставить объяснения, комиссия оформляет соответствующий акт.

https://www.youtube.com/watch?v=OGUpHLFYb_A\u0026pp=YAHIAQE%3D

Что касается состава комиссии, управленец сам назначает проверяющих. Естественно, это должны быть специалисты, разбирающиеся в данной теме.

Например, если было обнаружено хищение имущества, среди участников будут работники бухгалтерского отдела, представители охраны и руководители подразделения, в котором произошло хищение.

Хотя каких-то особых требований к членам проверяющей группы не существует. Директор может назначать их по своему усмотрению. Комиссия должна состоять минимум из трех человек.

И уже по результатам тщательной проверки комиссия составляет акт служебного расследования. Сюда вносится вся полученная информация, например, обстоятельства происшествия, его причины, сумма ущерба и другие сведения. В качестве вывода комиссия признает виновного сотрудника.

(Видео: “Как происходит расследование уголовного дела?”)

В каких случаях проводится служебное расследование

Нужно знать, служебное расследование – это достаточно серьезная процедура. Именно поэтому она не проводится при выявлении незначительных проступков. Впрочем, насколько «тяжелой» является ситуация решает сам руководитель.

Даже в том случае, если у него появились лишь подозрения в отклонениях от нормы и возникновении нестандартных ситуаций, он может назначить поверку.

К наиболее частым ситуациям, при которых назначается расследование, можно отнести:

  • обнаружение недостатки при плановой инвентаризации;
  • поступил сигнал или жалоба от сотрудников или клиентов, которые постоянно работают с этой компанией;
  • серьезное нарушение должностных инструкций. Например, непосещение рабочего места в течение длительного времени;
  • нарушение правил пожарной безопасности и пренебрежение защитными и страховочными средствами;
  • сотрудник разглашает важные фирменные секреты, в том числе и среди конкурирующих организаций;
  • компания или отдельные ее сотрудники получили материальный или моральный урон;
  • имеются подозрения в даче или получении взяток.
Читайте также:  Разрешение на снятие плодородного слоя

Конечно, это лишь основные причины, по которым наиболее часто директор решает проводить служебную проверку. Существует еще достаточно много серьезных нарушений, которые могут стать основанием для проведения расследования.

Максимальные сроки

Законодательством отводится ровно один месяц на проведение расследования. Период определяется от даты издания приказа. Это установлено статьей 192 ТК Российской Федерации.

  • Время разбирательства может быть увеличено, если в период его проведения «обвиняемый» сотрудник находился в отпуске или отсутствовал по причине болезни.
  • Срок не может быть продлен более чем на 6 месяцев.
  • Если комиссия не сделала выводы до момента истечения срока, сотрудника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, даже если в последствии итоговое заключение будет не в его пользу.
  • Если комиссия обнаружила достаточное количество фактов, доказывающих виновность работника, наказание к нему можно применить в течение 6 месяцев со дня оформления заключительного акта.

Пример акта служебного расследования в 2021 году

, образец

Вообще, такого понятия, как «служебное расследование» в законе не существует. Но в деловой практике оно используется достаточно часто. Хотя законодательством все-таки регулируются подобные ситуации, пусть и указаны они в косвенной форме.

Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде чем требовать возмещение ущерба, его сначала нужно определить. Также необходимо выяснить обстоятельства случившегося и узнать, какая доля вины лежит на сотруднике.

Естественно, всем этим заниматься должна соответствующая комиссия, состоящая из квалифицированных специалистов.

0 0 голос

Рейтинг статьи

В каких случаях проводится служебное расследование

Вообще, неприятную ситуацию служебного расследования может инициировать работодатель при малейших своих подозрениях на какое-либо отклонение. Чаще всего служебные расследования возникают в следующих отклоняющихся от нормальной работы случаях:

  • При проведении плановой инвентаризации были выявлены недостачи. Будут предприняты действия, для того чтобы выяснить ее причины.
  • При приеме обращения от работников или постоянных клиентов организации. Это могут быть также постоянные жалобы от какой-либо категории обращающихся клиентов.
  • Нарушение одним или группой работников принятых правил. Это могут быть нормы, прописанные в трудовых договорах, должностных инструкциях. Например, прогул – отсутствие на работе какого-либо сотрудника в рабочее время более 4 часов.
  • Выход сотрудников за рамки, очерченные локальными актами, например, техники пожарной безопасности.
  • В случае, когда принципиально важная для ведения бизнеса информация каким-то образом попала к конкурирующим организациям.
  • Был нанесен моральный или материальный вред отдельным сотрудникам или компании в целом.
  • Был установлен факт получения, дачи взятки.

Естественно, это далеко не все причины, побуждающие к проведению расследования. Но большая часть случаев в них вписывается. Некоторые из ситуаций подробно описаны в существующем законодательстве. Например, 247 статья Трудового кодекса посвящена действиям работодателя, если ему был нанесен ущерб.

Почему руководство не обращается в органы?

Не все руководители частных компаний – точнее из десяти фактов краж не более одного-двух – обращаются в правоохранительные органы, когда на их предприятии совершаются хищения имущества.

А не обращаются по той причине, что сотрудники правоохранительных органов в ходе своих расследований могут вскрыть то, что, грубо говоря, не подлежит публичному раскрытию в финансово-хозяйственной деятельности организации.

Там, как мы понимаем, много может быть нарушений, в том числе по налоговому законодательству.

Но что-то надо делать. И в данном случае необходима внутренняя проверка, детальное расследование по вскрытому факту хищения.

В данной статье поэтапно мы распишем саму организацию и порядок проведения внутренних служебных расследований на примере хищения имущества со склада, выявленного в ходе инвентаризации.

Третий этап: Собственно расследование

С чего начинать внутреннее расследование? Первым делом необходимо произвести копирование всех документов, которые связаны тем или иным образом с похищенным товаром. Это накладные, инвентаризационные ведомости и т.д.

По факту снятия копий лицо, которое проводит проверку, составляет соответствующий акт, который подписывает начальник склада. Если копии документов копируются в бухгалтерии, то акт подписывает бухгалтер, который ведет направление, которое связанное с хищением.

Оригиналы документов, как правило, не изымаются, это нужно делать для объективности, а также, чтобы исключить их утерю. Кроме того, документы в оригинале нужны и для соответствующих отчетов и со стороны бухгалтерии, и со стороны склада.

Копированию подлежат все документы, которые попадают под перечень с момента последней инвентаризации до факта хищения.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Служебное расследование и проверка в отношении работника — образец 2023

В статье мы рассмотрим тему расследования и проверки в отношении сотрудника, приведем образец акта об осуществленных мероприятиях и расскажем обо всех особенностях процедуры.

В том числе, пройдемся по этапам проведения расследования, а также по срокам проверки и оформлению конечных результатов.

Первое, с чего начнем – разбор понятия, чтобы понимать, что конкретно стоит за словом «расследование».

Понятие служебного расследования и проверки

Служебная проверка представляет собой деятельность работодателя, которая направлена на исследование — полное, своевременное, обязательно объективное — по факту произошедшего инцидента с сотрудником. Инцидент относится к определенным нарушениям дисциплины или невыполнению должностных обязанностей. 

Кто может являться инициатором проверки

Инициатором проведения служебной проверки может стать как сам работодатель, так и лицо, которое уполномочено и имеет право на такие действия. Также инициировать расследование по факту инцидента может и сотрудник или целая группа сотрудников. 

Обратите внимание! Важна быстрота сбора доказательной базы нарушения, потребуется зафиксировать свидетельские показания. А сам факт нарушения должен быть где-то учтен документально, например, таким документом может выступить заявление о чрезвычайном происшествии на предприятии или акт о нарушении какого-либо производственного процесса.

Читайте также:  Первичные статистические данные

Основания для проведения проверки 

К основаниям для проведения служебного расследования и проверки можно отнести такие ситуации, когда: 

Сроки, в которые проводится служебное расследование

Служебные расследования и проверки должны быть закрыты до того, как закончится срок наличия возможности привлечь сотрудника к ответственности. Поэтому начать само расследование необходимо не позднее двух недель с того момента, как нарушение было выявлено. А заканчивать расследование необходимо не позднее чем через месяц с момента инициации расследования.

Важно! В период, когда проводится служебная проверка, не включены те временные промежутки, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, например, был в командировке или отпуске. Также не учитываются и периоды временной нетрудоспособности, когда сотрудник был на больничном. 

Если произошла такая ситуация, и сотрудник отсутствует на рабочем месте, тогда расследование следует приостановить. В случае приостановления расследования, сотруднику, который его проводит, необходимо сделать рапорт о сложившейся ситуации и причинах остановки. 

Но, несмотря на время остановки расследования, оно не может длиться дольше, чем полгода, в таком случае оно просто завершается безрезультатно.

Как правильно проводить расследование

В этом разделе мы опишем правильный алгоритм действий, пошаговый план, который нужно соблюдать при проведении служебного расследования и проверки по факту выявленных нарушений или ЧП на производстве.

Первый шаг

После того, как ответственное лицо получит всю необходимую информацию о случившемся нарушении, необходимо сначала отстранить от выполнения должностных обязанностей того человека, который совершил проступок, или который предположительно совершил противоправное действие.

Важно! Заработную плату отстраненный сотрудник все равно должен получать, поэтому работодателю не выгодно проводить расследование особенно долго, до крайнего обозначенного законом срока.

Также важно понимать, что когда проверка начинается, и нарушителя или виновника ЧП отстраняют от выполнения должностных обязанностей, всегда нужно издавать документ (в основном, это приказ от имени руководителя организации), в котором фиксируются причины и период отстранения от работы.

Второй шаг

После отстранения сотрудника можно приступать непосредственно к расследованию, для этого нужно создать специальную комиссию, которая будет вести дело и расследовать причины и следствия события. При создании такой комиссии нужно в обязательном порядке разделить функционал каждого участника, распределить права и обязанности.

Важно! Участники комиссионной группы – люди, которых отбирал непосредственно работодатель. В основном, первое лицо компании всегда отбирает для проведения комиссии сотрудников отдела кадров и делопроизводства, финансовой службы и службы безопасности.

Чтобы расследование было максимально объективным, участники комиссии не могут быть родственниками/друзьями подозреваемого в проступке или же самим подозреваемым. В случае, если можно будет доказать, что какой-либо участник расследования заинтересован в исходе дела, проверка считается недействительной. 

Третий шаг

После того, как комиссия собрана, руководитель организации или предприятия должен издать соответствующий приказ о начале расследования, в нем важно указать следующие моменты: 

  • Основания, на которых проводится расследование.
  • Состав собранной комиссии, права и обязанности каждого участника. 
  • Период проведения расследования, формат оформления и предоставления результатов проверки.

Необходимо понимать, что решение о начале проверки принимает и реализует руководитель предприятия. А само расследование – это процесс рассмотрения и изучения существующих фактов, которые касаются замеченных нарушений. Также расследование представляет собой процесс получения показаний от прямых нарушителей и свидетелей нарушения.

Четвертый шаг

После того, как комиссия выполнит все предыдущие шаги, она может приступать к формулировке заключения по делу. 

Обратите внимание! Подозреваемый сотрудник, который совершил нарушение, может участвовать в процессе расследования, объясняя ситуацию со своей позиции, а может и не делать этого. Однако, если он не будет содействовать расследованию, автоматически его молчание будет работать против него, так как он подтвердит свою причастность к нарушению.

Как необходимо оформлять заключение по результатам служебного расследования

После того, как все необходимые данные, информация и показания собраны, важно разработать письменное заключение в виде отчета, в его содержании должно быть отражено все, что касается проверки: от работы, которую проделала комиссия, до доказательств вины подозреваемого.

Обратите внимание! Во многих организациях вместе такого заключения-отчета комиссия предоставляет акт служебного расследования по факту нарушений в исполнении должностных обязанностей сотрудника. 

Служебное расследование обязано быть объективным и содержать в себе только правдивую доказательную базу вины сотрудника.

Бывают случаи, когда сотрудника увольняют за какое-либо нарушение в исполнении должностных обязанностей, и он подает в суд с претензией о неосновательном увольнении.

Именно в таком случае акт служебного расследования будет доказательством того, что работодатель строго следовал всем правилам Трудового кодекса Российской Федерации. 

Образец акта о служебном расследовании вы можете скачать по ⇒ ссылке.

Шаблон заполнения акта о служебном расследовании вы можете скачать по ⇒ ссылке.

Какая дисциплинарная ответственность последует за нарушением

Содержание отчета о служебном расследовании должно включать в себя информацию о произошедшем нарушении и все обстоятельства, которые были изучены в процессе проверки.

Также к содержанию прикладывается заключение, в котором указывают, виноват подозреваемый, или нет, в совершении дисциплинарного нарушения, которое, возможно, повлекло за собой потери на производстве. В том случае, если сотрудник признается виновным, и выявляются признаки уголовного или административного правонарушения, работодатель вправе обратиться к правоохранительным органам. 

Обратите внимание! Заключение по итогам служебного расследования и проверке должен подписать не только работодатель, как лицо, которое принимает результат работы, но и все участники, которые работали в комиссии, а также свидетели, если они есть, или если к ним обращались за сбором необходимой информации.

А вот сотрудник, которого подозревают, и в отношении которого проводят проверку, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право ознакомиться и изучить заключение комиссии, которая проводила расследование. А также сотруднику нужно будет расписаться под заключением.

Но в том случае, если он все же признает себя невиновным или по любой другой причине считает расследование необъективным и недействительным, у него также есть право оспорить заключение комиссии по факту проведения расследования через обращение в суд.